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    競爭性選拔干部方式

    競爭性選拔干部方式

    定 價:¥108.00

    作 者: 吳志華,廖志豪,葉超 著
    出版社: 社會科學文獻出版社
    叢編項:
    標 簽: 暫缺

    ISBN: 9787520155946 出版時間: 2019-11-01 包裝: 平裝
    開本: 16開 頁數(shù): 312 字數(shù):  

    內(nèi)容簡介

      競爭性選拔干部方式是干部選拔尤其是產(chǎn)生人選的一種方式,自從上世紀80年代發(fā)端以來走過了三十余年的實踐發(fā)展歷程,既在在擴大選人用人視野、抑制干部選拔任用中不正之風、提高選人用人公信度方面產(chǎn)生了積極作用,但也出現(xiàn)一些需要研究和解決的問題。本書采取歷時性與現(xiàn)時性相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、反思與提煉相結(jié)合的方法,從全景敘述、實踐考量、認知述評、學理詮釋、外部借鑒、對策建議等維度,對競爭性選拔干部方式進行了多視角的系統(tǒng)研究。本書的一些闡釋性理論觀點、實踐診斷性分析以及方式和技術(shù)改進的對策,對于干部選拔任用制度的理論研究和干部選拔任用的規(guī)范性、科學性、先進性建設(shè)具有一定的參考價值。

    作者簡介

      吳志華,博士,華東師范大學公共管理學院教授,博士生導師。研究領(lǐng)域包括公共部門人力資源管理、干部人事制度、行政體制等。撰寫并出版獨著、合著、主編的著作和教材17本,在《政治學研究》、《美國研究》、《中國行政管理》《公共管理學報》、《中國軟科學》、《社會科學》、《國家行政學院學報》等學術(shù)刊物上獨立發(fā)表學術(shù)論文約70篇,主持國家社科基金重點項目、國家社科基金一般項目等國家和省部級課題8項,獲省部級優(yōu)秀科研和教學成果獎5項。廖志豪,華東師范大學教師。葉超,華東師范大學教師廖志豪

    圖書目錄

    導論
      一 研究背景
      二 相關(guān)研究文獻
      三 研究思路與方法
      四 總體框架
      五 創(chuàng)新與價值
    第一章 全景敘述:競爭性選拔干部方式的產(chǎn)生與發(fā)展
      一 競爭性選拔干部方式產(chǎn)生的歷史背景
      二 競爭性選拔干部方式的歷時性發(fā)展
      三 競爭性選拔干部方式的現(xiàn)時性全局概覽
      四 競爭性選拔干部方式的總體成效
    第二章 實踐考量:競爭性選拔干部方式的創(chuàng)新與問題
      一 競爭性選拔干部方式的實踐創(chuàng)新
      二 競爭性選拔干部方式的實踐問題
      三 競爭性選拔干部方式的個案分析
    第三章 認知述評:競爭性選拔干部方式的問卷調(diào)查
      一 問卷設(shè)計與調(diào)查實施
      二 問卷調(diào)查結(jié)果的實證分析
      三 基于問卷調(diào)查分析的結(jié)論
    第四章 學理詮釋:競爭性選拔干部方式的理論分析
      一 基于制度變遷理論視角的詮釋
      二 基于公共性理論視角的詮釋
      三 基于公平正義理論視角的詮釋
    第五章 外部比較:發(fā)達國家的公務(wù)員選拔及借鑒
      一 公務(wù)員的價值觀和素質(zhì)框架
      二 公務(wù)員選拔的程序和方法
      三 評價中心技術(shù)在公務(wù)員選拔中的應(yīng)用
      四 發(fā)達國家公務(wù)員選拔可借鑒之處
    第六章 完善路徑:改進競爭性選拔干部方式的建議
      一 貫徹三個原則
      二 確定競爭性選拔干部方式的合理適用范圍
      三 優(yōu)化競爭性選拔干部方式的運行程序
      四 改進競爭性選拔干部方式的測評技術(shù)系統(tǒng)
      五 競爭性選拔干部方式與相關(guān)制度的對接
    參考文獻
    附錄
      附錄一 競爭性選拔干部方式調(diào)查問卷(公眾與職位競爭者使用)
      附錄二 競爭性選拔干部方式調(diào)查問卷(組織者使用)
    后記

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