賦能型團隊

第一章 未來社會的團隊
◇未來團隊普遍面臨的三種挑戰(zhàn) / 2
◇企業(yè)的問題即是團隊的問題 / 4
◇“重新定義團隊”需要考慮三個因素 / 9
◇互聯(lián)網(wǎng)與共享經(jīng)濟下，人與團隊關(guān)系被重構(gòu) / 15
◇技術(shù)革命催生新的生產(chǎn)方式 / 22
◇未來團隊是什么樣 / 24
第二章 管理型團隊的常見問題
◇留人難：團隊成員流失率高 / 30
◇不主動：團隊成員工作不積極 / 36
◇培養(yǎng)難：難以培養(yǎng)出優(yōu)秀人才 / 39
◇不齊心：缺乏有效的激勵機制 / 43
◇發(fā)展難：團隊成員發(fā)展受限 / 48
◇執(zhí)行難：團隊制度無法正確執(zhí)行 / 53
第三章 現(xiàn)代企業(yè)需要打造賦能型團隊
◇賦能型團隊具有自主性 / 60
◇賦能型團隊具有成就感 / 64
◇內(nèi)心強大則團隊強大 / 68
◇團隊與團隊成員是命運共同體 / 71
◇天生我材必有用 / 74
第四章 賦能型團隊是什么
◇賦能的定義和緣起 / 80
◇賦能型團隊的七大特征 / 82
◇賦能式提問的六個問題 / 84
◇用賦能激活團隊 / 85
第五章 賦能型團隊首先要是學習型團隊
◇從錯誤/ 失敗中學習 / 90
◇跟成員學習 / 92
◇打造全員學習的氛圍 / 94
◇樹立終身學習的意識 / 96
◇賦能團隊在行動中學習與成長 / 100
第六章 賦能型團隊要有強大的成果交付力
◇目標、結(jié)果、一切基于目標成果 / 104
◇方法可行，才能做到位 / 108
◇嚴格考核，才能得人心 / 111
◇相信文化和信仰的力量 / 114
◇強化流程、簡化流程、高效交付 / 117
◇獎懲分明，是賦能型團隊成果交付的有力保障 / 120
第七章 賦能型團隊要懂得分工合作
◇目標一致，才會愿意合作 / 126
◇彼此信任，合作才能更順 / 128
◇做好團隊溝通，減少磕絆 / 132
◇工作自動自發(fā)，合作效果最好 / 134
◇遇到問題，一起解決 / 137
第八章 賦能型團隊的團隊成員塑造
◇新生代團隊成員五大性格特點 / 142
◇團隊新生代成員管理特點 / 144
◇關(guān)注團隊精英成員的成長 / 147
◇授權(quán)：給團隊成員充分的決策權(quán)和施展空間 / 149
◇成就：幫助團隊成員尋找隱藏在工作中的成就感 / 152
◇策略：有策略的行為才是可復(fù)制的行為 / 155
◇迭代：在迭代中發(fā)展和成長 / 157
第九章 賦能型團隊的領(lǐng)導(dǎo)力賦能
◇賦能型領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) / 162
◇以心為本的激發(fā) / 163
◇自我發(fā)展，自我超越 / 165
◇改變自己的心智模式 / 170
◇帶好隊伍，賦能他人成為領(lǐng)導(dǎo)者 / 172
◇提高能力，將資源整合成績效 / 175
第十章 賦能型團隊的典型案例
◇谷歌的運營之道 / 178
◇阿里巴巴是一家賦能公司 / 183
◇京東的賦能管理主體 / 189
◇韓都衣舍是典型的賦能組織 / 194
后記 / 199