勞動法與勞動關(guān)系管理

模塊一
勞動法與勞動關(guān)系管理概述1
理論知識2
知識單元一 勞動法概述 2
知識單元二 勞動法的淵源、體系和效力范圍 7
知識單元三 勞動法律關(guān)系 11
操作技能20
任務(wù) 認識勞動關(guān)系管理 20
模塊二 勞動合同基本法律制度 23
理論知識24
知識單元一 勞動合同概述 24
知識單元二 勞動合同的內(nèi)容 27
知識單元三 勞動合同的形式 38
模塊三 勞動關(guān)系的建立與員工入職管理的實務(wù)操作40
理論知識41
知識單元一 勞動合同訂立的一般理論 41
知識單元二 勞動合同生效、無效的一般理論 44
操作技能47
任務(wù)一 招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計 48
任務(wù)二 人員合理甄別時的就業(yè)歧視規(guī)避 50
任務(wù)三 錄用通知書的合法制作 53
任務(wù)四 做好員工入職審查 55
任務(wù)五 勞動合同的擬訂與簽訂實務(wù)操作 61
任務(wù)六 各類專項協(xié)議擬訂的實務(wù)操作 67
模塊四 勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務(wù)操作72
理論知識73
知識單元一 勞動合同履行的基本理論 73
知識單元二 勞動合同變更的基本理論 74
知識單元三 勞動合同中止的基本理論 77
操作技能81
任務(wù)一 勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應(yīng)對 81
任務(wù)二 用人單位和勞動者協(xié)商變更勞動合同的合規(guī)操作 84
任務(wù)三 用人單位單方調(diào)崗的合規(guī)操作 86
任務(wù)四 勞動合同中止的合規(guī)操作 90
模塊五 勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務(wù)操作93
理論知識94
知識單元一 勞動合同解除的基本理論 94
知識單元二 勞動合同終止、續(xù)訂的基本理論 105
操作技能109
任務(wù)一 協(xié)商解除勞動合同的合規(guī)操作 109
任務(wù)二 用人單位應(yīng)對勞動者主動辭職的合規(guī)操作 113
任務(wù)三 用人單位合法辭退勞動者的實務(wù)操作 117
任務(wù)四 經(jīng)濟性裁員的合規(guī)實務(wù)操作 126
任務(wù)五 勞動合同終止、續(xù)延與續(xù)訂的合規(guī)實務(wù)操作 130
模塊六 勞動法律責任與勞資利益平衡138
理論知識139
知識單元一 用人單位依法終結(jié)勞動合同的經(jīng)濟補償金制度 139
知識單元二 違反勞動合同法的法律責任 143
操作技能149
任務(wù)一 經(jīng)濟補償金的計算及實務(wù)操作中的疑難問題處理 149
任務(wù)二 法定經(jīng)濟賠償金、違約金的計算 152
模塊七 勞動標準實施管理155
理論知識156
知識單元一 工作時間法律制度 156
知識單元二 加班加點法律制度 161
知識單元三 休息休假法律制度 163
操作技能173
任務(wù)一 加班加點工資的計算 173
任務(wù)二 考勤管理和加班審批的實務(wù)操作 175
任務(wù)三 帶薪年休假天數(shù)與工資報酬的計算 178
任務(wù)四 病假管理的實務(wù)操作 179
模塊八 集體合同管理182
理論知識183
知識單元一 集體談判和集體協(xié)商的基本制度 183
知識單元二 集體合同制度 185
操作技能190
任務(wù) 工資集體協(xié)商的實務(wù)操作 190
模塊九 勞務(wù)派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇199
理論知識200
知識單元一 勞務(wù)派遣法律制度 200
知識單元二 非全日制用工法律制度 206
操作技能211
任務(wù)一 用工單位勞務(wù)派遣實務(wù)操作及用工風(fēng)險防范 211
任務(wù)二 不同用工方式的選擇運用和法律風(fēng)險的防范 213
模塊十 勞動規(guī)章制度管理216
理論知識217
知識單元一 勞動規(guī)章制度的基本知識 217
知識單元二 勞動規(guī)章制度制定的法律要求 219
知識單元三 員工懲處的法律規(guī)定 223
操作技能227
任務(wù)一 規(guī)范制定勞動規(guī)章制度的實務(wù)操作 227
任務(wù)二 員工懲處的合規(guī)操作 231
模塊十一 勞動爭議處理235
理論知識236
知識單元一 勞動爭議處理的范圍、原則和體制 236
知識單元二 勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度 240
知識單元三 勞動爭議仲裁制度 243
知識單元四 勞動爭議訴訟制度 250
主要參考文獻 253