基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究與管理

定　價：￥59.00

作　者：	張劍著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787512137998	出版時間：	2019-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為三篇。第一篇，組織創(chuàng)造力研究的理論基礎。主要介紹創(chuàng)造力的概念、本質，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創(chuàng)造力提供知識準備。第二篇，自我決定理論的內(nèi)容及組織領域相關研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關研究成果及對組織創(chuàng)造力研究的指導價值。第三篇，基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進行的組織創(chuàng)造力的相關研究，包括領導力、反饋、時間壓力、文化等組織環(huán)境因素對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響的動機、情感等機制，并提出相應的管理策略。

作者簡介

　　張劍，北京科技大學教授。

圖書目錄

第1 篇組織創(chuàng)造力研究理論基礎
第1 章創(chuàng)造力概念
第2 章組織中的創(chuàng)造力研究
第2 篇自我決定理論的內(nèi)容及組織領域相關研究
第3 章自我決定理論框架
3.1 自我決定理論的起源及發(fā)展
第4 章基于自我決定理論的我國企業(yè)員工相關問題研究
第3 篇基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究
第5 章影響員工創(chuàng)造性績效的組織情境
第6 章創(chuàng)造性組織環(huán)境影響的動機機機制
第7 章創(chuàng)造性組織情境影響的情感機制
第8 章工作激情對員工創(chuàng)造性績效的影響
跋
參考文獻