中公版-2018四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)教材：綜合知識速記巧解

第一章憲法（2）
一、國體（2）
二、政體（2）
三、其他基本制度（2）
四、我國公民的基本權(quán)利和義務(wù)（2）
五、國家機構(gòu)（3）
第二章民法及民事訴訟法（7）
一、自然人的民事權(quán)利能力（7）
二、自然人的民事行為能力（7）
三、宣告失蹤與宣告死亡（8）
四、法人（9）
五、民事法律行為與代理（10）
六、物權(quán)（10）
七、債的發(fā)生根據(jù)（11）
八、知識產(chǎn)權(quán)（12）
九、人身權(quán)（12）
十、財產(chǎn)繼承權(quán)（13）
十一、不承擔(dān)民事責(zé)任和減輕責(zé)任的情形（13）
十二、承擔(dān)民事責(zé)任的方式（13）
十三、責(zé)任主體的特殊規(guī)定（14）
十四、我國的訴訟時效（15）
十五、訴訟時效的中止和中斷（16）
十六、兩審終審制度（16）
十七、回避制度（17）
十八、民事案件的管轄（17）
十九、訴訟參加人（18）
二十、法院調(diào)解（19）
二十一、第一審普通程序（19）
第三章刑法（20）
一、犯罪構(gòu)成要件（20）
二、犯罪的故意（21）
三、犯罪的過失（21）
四、正當防衛(wèi)和緊急避險（22）
五、故意犯罪過程中的停止形態(tài)（23）
六、主刑與附加刑（23）
七、貪污賄賂罪（25）
第四章勞動法（26）
一、勞動法的基本原則（26）
二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（26）
三、法定勞動管理保護制度（26）
四、社會保險和福利（27）
五、處理勞動爭議的方式與程序（28）
六、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（28）
第五章勞動合同法（28）
一、勞動合同的訂立原則（28）
二、勞動合同的必備條款（28）
三、試用期（29）
四、勞動合同的無效（29）
五、勞動合同的解除（29）
六、勞動合同的終止（31）
七、集體合同（31）
八、競業(yè)限制（31）
九、勞務(wù)派遣（32）
十、事業(yè)單位的聘用合同（32）
第六章道路交通安全法（33）
一、立法目的（33）
二、機動車登記制度（33）
三、特殊機動車管理（33）
四、禁止性行為（34）
五、駕駛要求（34）
六、交通道路管理（34）
七、機動車通行規(guī)定（35）
八、非機動車通行規(guī)定（35）
九、行人和乘車人通行規(guī)定（36）
十、高速公路的特別規(guī)定（36）
十一、交通事故處理方法（36）
十二、交通事故爭議的解決（37）
十三、交通事故損害賠付（37）
第七章治安管理處罰法（37）
一、治安管理處罰的調(diào)整范圍（37）
二、治安管理處罰的種類（38）
三、治安管理處罰的適用（38）
四、擾亂公共秩序的行為和處罰（39）
五、妨害公共安全的行為和處罰（40）
六、侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利的行為和處罰（40）
第一章公民道德建設(shè)概述（42）
一、公民道德建設(shè)的指導(dǎo)思想（42）
二、公民道德建設(shè)的方針原則（42）
三、公民道德建設(shè)的主要內(nèi)容（42）
第二章社會主義公民道德建設(shè)規(guī)范（43）
一、公民道德規(guī)范的內(nèi)涵（43）
二、社會公德的主要內(nèi)容（43）
三、社會主義職業(yè)道德（43）
四、家庭美德的主要內(nèi)容（44）
第一章國情知識（46）
一、國土與資源概況（46）
二、人口與民族（50）
三、綜合國力（51）
四、社會主義初級階段特征（52）
五、外交政策（53）
第二章省情知識（53）
一、社會歷史簡況（53）
二、自然地理概況（55）
第一章公文的含義、種類和作用（60）
一、公文的含義（60）
二、公文的主要分類方法（60）
三、公文文種（61）
四、公文的主要作用（61）
第二章公文的格式規(guī)范（62）
一、版頭（62）
二、主體（63）
三、版記（66）
四、頁碼（66）
五、公文用紙幅面尺寸及版面要求（67）
六、公文的特定格式（67）
第三章公文的撰寫（68）
一、公文撰寫的要求（68）
二、常用法定公文撰寫（68）
三、信息反饋文書撰寫（72）
四、日常事務(wù)文書撰寫（74）
五、告啟文書撰寫（75）
第一章事業(yè)單位概述（78）
一、事業(yè)單位的內(nèi)涵（78）
二、事業(yè)單位的特征（78）
三、事業(yè)單位的分類（78）
第二章事業(yè)單位人事制度改革（79）
一、指導(dǎo)思想（79）
二、基本原則（79）
三、目標任務(wù)（79）
四、著力推進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換（79）
第三章事業(yè)單位公開招聘制度（80）
一、公開招聘概述（80）
二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件（81）
三、回避制度和違紀處理（81）
第四章事業(yè)單位聘用制度（81）
一、聘用制度的基本原則和實施范圍（81）
二、聘用合同的主要內(nèi)容、類型和期限（82）
三、聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理（83）
四、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任（84）
第五章事業(yè)單位崗位管理制度（85）
一、崗位的概念、類別和設(shè)置原則（85）
二、崗位設(shè)置管理的范圍（85）
三、可以申請設(shè)置特設(shè)崗位的情形（85）
四、聘用管理崗位的基本條件（86）
五、聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件（86）
六、聘用工勤技能崗位的基本條件（87）
七、崗位聘用的基本要求和規(guī)定（87）
第六章事業(yè)單位人員考核制度（87）
一、考核的原則、種類、檔次（87）
二、事業(yè)單位的獎勵（88）
三、事業(yè)單位工作人員處分（89）
第七章人事爭議處理（91）
一、人事爭議的概念和分類（91）
二、人事爭議處理的渠道和基本原則（91）
三、人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點（92）
四、人事爭議仲裁（92）
五、人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù)（94）
第八章事業(yè)單位其他制度改革（95）
一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革（95）
二、《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（95）
第一章經(jīng)濟常識（98）
一、社會主義市場經(jīng)濟體制（98）
二、微觀經(jīng)濟常識（99）
三、宏觀經(jīng)濟常識（102）
第二章科學(xué)技術(shù)及環(huán)保常識（106）
一、科技概論（106）
二、科學(xué)前沿（108）
三、高新技術(shù)（112）
四、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技（120）
五、環(huán)境保護（124）
第三章文化常識（128）
一、社會主義文化建設(shè)（128）
二、社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系（132）
三、文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)（133）
第一章數(shù)量關(guān)系——數(shù)字推理（136）
一、分析數(shù)項特征（136）
二、分析數(shù)項間的運算關(guān)系（138）
三、分析數(shù)列整體特征（141）
四、從位置找規(guī)律（142）
第二章數(shù)量關(guān)系——數(shù)學(xué)運算（144）
一、利用數(shù)字特性（144）
二、熟記速算技巧（145）
三、畫圖解題（146）
四、巧用公式解題（149）
五、特值法解題（153）
六、十字交叉法解濃度問題（154）
七、極端法解抽屜問題（156）
數(shù)學(xué)運算基本公式（157）
第三章判斷推理——圖形推理（160）
一、圖形相同想位置（160）
二、圖形相似想疊加（161）
三、圖形不同想數(shù)量（162）
四、數(shù)量不同想對稱（162）
五、出現(xiàn)漢字想筆畫、部分、結(jié)構(gòu)（163）
六、出現(xiàn)字母想曲直、對稱、順序（164）
圖形推理的考點（165）
第四章判斷推理——邏輯判斷（169）
一、假設(shè)排除代入通解推理問題（169）
二、找突破口妙解智力推理（171）
第五章言語理解與表達（173）
一、選詞填空（173）
二、閱讀理解（176）
第六章資料分析（184）
一、零計算巧得答案（184）
二、排除法巧定答案（187）
三、末位不同用尾數(shù)（189）
四、首位不同用首數(shù)（191）
五、有效數(shù)字巧取整（193）
六、特征數(shù)字巧轉(zhuǎn)換（195）
七、范圍限定巧放縮（197）
第一章國內(nèi)時事知識（200）
一、2017年國務(wù)院政府工作報告（要點）（200）
二、“十三五”規(guī)劃綱要（要點）（201）
三、2017年中央一號文件（要點）（202）
第二章四川時事知識（203）
一、2017年四川省政府工作報告（要點）（203）
二、四川省“十三五”規(guī)劃綱要（要點）（204）
四川省事業(yè)單位考試課程簡章（205）
中公教育·四川分部一覽表（207）
中公教育·全國分部一覽表（208）