人力資源管理（第4版）

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	邵沖，陳劍著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300251417	出版時(shí)間：	2017-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)重點(diǎn)介紹了人力資源管理的核心知識(shí)，包括職務(wù)研究、人力資源計(jì)劃、招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、獎(jiǎng)勵(lì)與福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本書(shū)注意吸取國(guó)外的人力資源管理理論和研究成果，同時(shí)增加了“本土”的材料。第4版在每章正文前安排了“引導(dǎo)案例”，刪除了每章正文后的“案例分析”，對(duì)部分章節(jié)的理論和方法進(jìn)行了更新和改寫(xiě)。

作者簡(jiǎn)介

　　邵沖，中山大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)副教授，研究方向?yàn)槿肆Y源管理理論與實(shí)踐、企業(yè)成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。主要成果包括《人力資源管理案例》（清華大學(xué)出版社，2006）、《管理學(xué)案例》（清華大學(xué)出版社，2006）、《組織行為與管理》（機(jī)械工業(yè)出版社，2005）、《管理學(xué)概論》（中山大學(xué)出版社，2005）陳劍，中山大學(xué)管理學(xué)院教師。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 管理與人力資源管理
1．2 人事管理與人力資源管理
1．3 人力資源管理的職能
1．4 人力資源管理外包
第2章職務(wù)研究
2．1 職務(wù)分析
2．2 職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范
2．3 職務(wù)設(shè)計(jì)
2．4 職務(wù)評(píng)價(jià)
第3章人力資源計(jì)劃
3．1 人力資源計(jì)劃過(guò)程
3．2 人力資源信息系統(tǒng)
3．3 人力資源需求預(yù)測(cè)
3．4 人力資源供給預(yù)測(cè)
3．5 人力資源計(jì)劃
3．6 人才租賃
第4章招聘
4．1 招聘過(guò)程的影響因素
4．2 內(nèi)部招聘
4．3 外部招聘
4．4 招聘計(jì)劃與策略
第5章選拔
5．1 選拔的程序與方式
5．2 面試的基本原理
5．3 面試的組織與實(shí)施
5．4 測(cè)試
5．5 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第6章培訓(xùn)
6．1 培訓(xùn)概述
6．2 新職工培訓(xùn)
6．3 業(yè)務(wù)/技術(shù)培訓(xùn)
6．4 管理培訓(xùn)
第7章績(jī)效考核
7．1 績(jī)效考核的意義和目的
7．2 績(jī)效考核基礎(chǔ)與方法
7．3 績(jī)效考核制度
7．4 績(jī)效考核實(shí)施程序
7．5 績(jī)效考核的常見(jiàn)問(wèn)題與改進(jìn)
第8章薪資管理
8．1 薪酬的作用及其影響因素
8．2 薪資調(diào)查
8．3 職務(wù)定價(jià)
8．4 工資制度
第9章獎(jiǎng)勵(lì)與福利計(jì)劃
9．1 生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9．2 銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9．3 專業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9．4 經(jīng)理人員的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9．5 集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
9．6 福利
第10章勞動(dòng)關(guān)系管理
10．1 勞動(dòng)關(guān)系
10．2 勞動(dòng)合同
10．3 勞動(dòng)爭(zhēng)議
10．4 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
10．5 勞動(dòng)保護(hù)
參考書(shū)目