未來領導力：成為VUCA時代的復合型高適領導者

　　全球經(jīng)濟的復雜性與不確定性日益提高，我們進入了VUCA時代，即具有易變性、不確定性、復雜性和模糊性的時代，當今組織需要的領導者應該能夠通過調動全體員工進行創(chuàng)新和變革來應對未來的挑戰(zhàn)?！段磥眍I導力》所提出的復合型高適領導力將適應性領導力和復雜性科學相結合，形成了一套能夠加速企業(yè)組織轉型與變革的領導力方法，進而提高員工的敬業(yè)度與責任感，提升組織的敏捷性與適應性。 本書適合企業(yè)管理者、MBA、EMBA和職業(yè)經(jīng)理人閱讀。

　　尼克·奧博倫斯基（Nick Obolensky）專長：以創(chuàng)新的領導力、戰(zhàn)略、組織建設的理念與方法，幫助各類組織實現(xiàn)變革，快速提高整體效能，應對VUCA挑戰(zhàn)。作為實踐者：曾任英國軍隊高階軍官，英國富時100指數(shù)公司的首席員工發(fā)展總監(jiān)/物業(yè)總監(jiān)，任期內負責20余億英鎊的資產(chǎn)，管理涉及45000人的800多個變革項目，也曾任兩家創(chuàng)業(yè)型公司的CEO。作為顧問：曾任安永咨詢集團的高級戰(zhàn)略顧問，現(xiàn)任復合型高適領導力（CAL）公司的CEO、敏加企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司的CEO。作為學者： 曾任倫敦商學院和瑞士洛桑酒店管理學院的領導力客座教授、荷蘭奈耶諾德大學副教授（2002年和2003年任教于MBA班，被評為“年度教授”）； 現(xiàn)任法國CEDEP（歐洲高管發(fā)展中心）和瑞士IMD（瑞士洛桑國際管理發(fā)展學院）新加坡校區(qū)的訪問教授。