績(jī)效管理（第2版）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	劉秀英著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等院校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308165426	出版時(shí)間：	2017-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《績(jī)效管理（第2版）》以績(jī)效管理的流程設(shè)計(jì)和技術(shù)方法介紹為主線，為讀者呈現(xiàn)出績(jī)效管理的全貌。第一章績(jī)效管理概述，以績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效管理為中軸，層次清晰地展示了績(jī)效管理的基本概念和基本問(wèn)題。第二章至第五章分別從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用四個(gè)環(huán)節(jié)敘述了績(jī)效管理的基本過(guò)程，績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)這個(gè)績(jī)效管理的新理念貫穿其中。為了突出績(jī)效管理的操作性技術(shù)，把績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立設(shè)計(jì)為第六章，從而突出了重點(diǎn)和難點(diǎn)。第七章從實(shí)際操作的角度出發(fā)，站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，分別介紹了基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，和第六章從工作崗位出發(fā)設(shè)計(jì)的績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)相呼應(yīng)、相補(bǔ)充，使得知識(shí)體系更加清楚、完整，更具實(shí)際應(yīng)用性。最后，第八章就績(jī)效管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行了有益的闡述。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理（第2版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效管理思想的歷史沿革
第二節(jié) 績(jī)效管理的內(nèi)涵
第三節(jié) 績(jī)效管理在人力資源管理中的定位
第二章績(jī)效計(jì)劃
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)涵
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃的制訂
第三章績(jī)效實(shí)施
第一節(jié) 績(jī)效管理實(shí)施中各類人員的職責(zé)
第二節(jié) 績(jī)效信息的收集和分析
第三節(jié) 持續(xù)的績(jī)效溝通
第四章績(jī)效考評(píng)
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)主體的選擇
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)周期的確定
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)的組織機(jī)構(gòu)及流程
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法的選擇
第五節(jié) 績(jī)效考評(píng)中的偏差及修正
第五章績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第一節(jié) 績(jī)效反饋與面談
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
第六章績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估指標(biāo)
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 績(jī)效指標(biāo)體系
第七章績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第一節(jié) 基于目標(biāo)管理的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第二節(jié) 基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第八章績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策
第一節(jié) 績(jī)效管理中存在的問(wèn)題
第二節(jié) 解決績(jī)效管理中問(wèn)題的對(duì)策
參考文獻(xiàn)