務工人員權益保護法律指南

第一章 農民工如何簽訂勞動合同
1．農民工有權訂立勞動合同嗎？
2．“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3．口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4．用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5．設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關系嗎？
6．用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7．勞動合同中約定“工傷概不負責條款”，是否有效？
8．在合同中約定農民工不能結婚，是否有效？
9．用人單位與農民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10．用人單位與農民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11．勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效？
12．用人單位代簽勞動合同，農民工能否單方面要求解除？
13．農民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應當如何處理？
14．勞動合同約定工作崗位隨機調整，農民工能否自行變換工作崗位？
15．因農民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資嗎？
16．勞動合同顯失公平的，應當如何處理？
17．用人單位可否單方終止勞動合同？
18．農民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19．雇主拒付工資，農民工可否要求解除勞動合同？
20．農民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21．農民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22．農民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23．聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24．農民工在試用期內要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25．在試用期內，用人單位能否隨時與農民工解除勞動關系？
26．臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27．個別用人單位未簽訂行業(yè)性集體合同，勞動者能否依據(jù)行業(yè)性集體合同要求該單位履行義務？
28．職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
29．在集體合同訂立前加入公司的農民工，能否享受集體合同規(guī)定的待遇？
30．當事人雙方未及時續(xù)訂到期合同，農民工工資應如何確定？
31．根據(jù)勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害，應當由誰承擔責任？
32．農民工在用人單位下發(fā)的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經解除勞動合同？
33．農民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如伺處理？
34．農民工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任？
35．用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農民王的工作時間與休息休假
1．用人單位違反規(guī)定要求農民工加班加點，應當如何處理？
2．不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3．用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
4．公司能否安排農民工每月加班超過36小時？
5．企業(yè)因故停產，為完成任務組織加班能否不支付加班工資？
6．綜合計算工時工作制農民工的休息如何保證？
7．實行不定時工作制可以超過8小時嗎？
第三章 農民工的勞動報酬
1．最低工資的適用范圍有哪些？
2．農民工試用期的工資，能否適用最低工資標準？
3．沒有完成任務影響最低工資標準的支付嗎？
4．用人單位支付給農民工的不低于最低工資標準的工資中是否應當包含伙食、交通補助等福利待遇？
5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定？
6．違反最低工資規(guī)定應承擔什么責任？
7．實行日薪制是否也可休帶薪年假？
8．雇主與他人發(fā)生糾紛，能否停發(fā)農民工工資？
9．賬戶凍結能否成為拖欠工資的理由？
10．不具備法人資格的聯(lián)營組織終止后，拖欠的職工工資及獎金由誰支付？
11．給企業(yè)造成損失可否從工資里扣除賠償金？
12．勞動報酬所附條件是否有效？
第四章 農民工的勞動保護與福利
1．固定期限勞動合同終止后，農民工能否要求用人單位繼續(xù)支付保險金？
2．建筑公司不給農民工發(fā)放勞動保護用品合法嗎？
3．配發(fā)勞動防護用品可否以其他措施代替？
4．用人單位未提供安全生產條件，農民工能否單方解除勞動合同？
5．住院期間勞動合同到期，用人單位能否解除勞動關系？
6．農民工因工負傷在合同期滿時尚未治愈，用人單位能否終止勞動關系？
7．用人單位未依法為農民工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由誰支付工傷保險待遇？
8．不慎違章操作致殘能否享受工傷待遇？
9．駕車送領導外出游玩意外死亡，能否認定為工亡？
10．給單位購物被撞傷，能否享受工傷待遇？
11．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過程中受傷，能否視同工傷？
12．為完成單位指定任務以外的其他工作而受到傷害的，能否認定為工傷？
13．司機在執(zhí)行公務期間發(fā)生負全部責任的交通事故而死亡的，能否認定為工傷？
14．勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認定為工傷？
15．企業(yè)內部承包發(fā)生的工傷由誰負責？
16．未與原單位解除勞動關系的農民工在其他單位發(fā)生工傷事故，工傷保險責任應當由誰承擔？
17．在工傷認定過程中，如何正確區(qū)分勞動關系和加工承攬關系？
18．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發(fā)生工傷事故應當由誰承擔責任？
19．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應當由誰負責賠償？
20．因公外出期間失蹤是否屬于因工死亡？
21．農民工因工受傷，雇主和直接侵權人是否應當承擔連帶責任？
22．農民工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作而要求享受傷殘津貼的，應當如何處理？
23．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其被依法追究刑事責任為由，解除勞動關系并停發(fā)傷殘津貼，
24．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險待遇后叉接受治療的，能否繼續(xù)享受工傷保險待遇？
25．工亡職工享有何種工傷保險待遇？
26．企業(yè)勞動條件惡劣造成農民工職業(yè)病是否要承擔責任？
27．用人單位不當解除勞動關系，應當如何支付經濟補償金？
第五章 女性農民王的特殊保護
1．單位能否以女性農民工懷孕為由終止勞動合同？
2．女性農民工哺乳期內能解除勞動關系嗎？
3．女職工哺乳期內，用人單位能否停發(fā)工資？
4．用人單位能否規(guī)定女職工懷孕勞動合同自行解除？
5．女職工懷孕流產后是否應當享受產假待遇？
6．解除勞動合同后才知道已懷孕怎么辦？
7．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
8．女職工產假期間工資待遇怎么算？
9．女性農民工能否享受生育保險？