企業(yè)崗位管理

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	郭京生，朱國(guó)成，袁家海，趙長(zhǎng)財(cái) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787509646410	出版時(shí)間：	2017-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	263	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)崗位管理》是國(guó)內(nèi)一本系統(tǒng)介紹企業(yè)崗位管理實(shí)務(wù)的書(shū)籍，基本理論、方法與本土企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，具有體系的完整性和方法的實(shí)用性。在內(nèi)容安排上，《企業(yè)崗位管理》依據(jù)崗位管理的流程展開(kāi)，從崗位設(shè)計(jì)開(kāi)始，以竟聘上崗、冗員退出結(jié)束，揭示了崗位管理的完整過(guò)程和內(nèi)在規(guī)律：注重基本概念、方法、程序、工具的介紹，力圖反映近年來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)方面崗位管理研究和實(shí)踐的成果：方法和程序的闡述與本土企業(yè)典型案例的介紹有機(jī)結(jié)合，以便讀者對(duì)于方法和程序的使用融會(huì)貫通。《企業(yè)崗位管理》適合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源工作者及相關(guān)人員閱讀，也可以作為高等院校相關(guān)專業(yè)師生的參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　郭京生，華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，曾任中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)客座教授、北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授。研究重點(diǎn)：企業(yè)績(jī)效管理、企業(yè)薪酬管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。近年來(lái)，發(fā)表研究論文30余篇，其中核心期刊10余篇；出版專著、編著多部。為大連實(shí)德集團(tuán)、中國(guó)運(yùn)載火箭研究院、中國(guó)長(zhǎng)江電力股份有限公司、山西晉能集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行過(guò)績(jī)效考核制度、薪酬制度、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)計(jì)。教學(xué)上注重理論聯(lián)系實(shí)際，內(nèi)容系統(tǒng)、實(shí)用，曾經(jīng)被評(píng)為華北電力大學(xué)受學(xué)生歡迎的教師。

圖書(shū)目錄

第一章企業(yè)崗位管理體系概述
第一節(jié) 從宏觀看崗位
第二節(jié) 崗位管理框架
第三節(jié) 崗位管理的地位與發(fā)展
第二章崗位設(shè)置
第一節(jié) 崗位設(shè)置概述
第二節(jié) 崗位設(shè)置的基本方法
第三節(jié) 崗位設(shè)置的其他情形
第四節(jié) 某企業(yè)定崗實(shí)際操作案例
第三章定編定員
第一節(jié) 定編定員概述
第二節(jié) 工作飽和度測(cè)量
第三節(jié) 定編定員方法
第四節(jié) 整體定員方案設(shè)計(jì)與運(yùn)作
第五節(jié) 定編定員案例
第四章工作分析的基本方法
第一節(jié) 工作分析的概述
第二節(jié) 觀察法
第三節(jié) 訪談法
第四節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查法
第五節(jié) 工作日志法
第五章工作分析的組織與實(shí)施
第一節(jié) 工作分析流程
第二節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的編寫
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用
第六章崗位評(píng)價(jià)的基本方法
第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)及其運(yùn)用中的實(shí)際問(wèn)題
第二節(jié) 排列法
第三節(jié) 分類法
第四節(jié) 因素比較法
第五節(jié) 海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
第七章要素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)流程
第一節(jié) 調(diào)整組織機(jī)構(gòu)與設(shè)置崗位
第二節(jié) 編寫工作說(shuō)明書(shū)
第三節(jié) 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)體系
第四節(jié) 召開(kāi)崗位評(píng)價(jià)會(huì)議，實(shí)施崗位評(píng)價(jià)
第五節(jié) 崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理與崗位等級(jí)劃分
第八章競(jìng)聘上崗與人員退出機(jī)制
第一節(jié) 競(jìng)聘上崗的程序和方法
第二節(jié) 競(jìng)聘上崗實(shí)務(wù)操作案例
第三節(jié) 人員退出機(jī)制
參考文獻(xiàn)