浙江中小微企業(yè)勞動關(guān)系研究

　　本書為浙江省社科聯(lián)研究課題：三方博弈機制的浙江中小微企業(yè)勞動關(guān)系研究（課題編號：2014B144）的主要成果。本書以浙江中小微企業(yè)為背景，從制度建設(shè)、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工滿意等多個方面闡述了中小微企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及其與人力資源各模塊的相互關(guān)系。最后對中小微企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的表現(xiàn)進行了原因分析和博弈分析，從政府、企業(yè)、勞動者三方路徑提出了構(gòu)建中小微企業(yè)和諧勞動關(guān)系的可行性建議。

　　張偉東，男，1974年生，浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授，教務(wù)處處長，高級人力資源管理師。承擔中國商業(yè)會計學(xué)會、中國對外貿(mào)易經(jīng)濟佳作企業(yè)協(xié)會、浙江省教育廳、浙江省社科聯(lián)關(guān)于中小微企業(yè)研究的課題，在中文核心期刊發(fā)表相關(guān)論文多篇。 蘇若葵，男，1963年生，浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，高級工程師、一級人力資源師、國家注冊審核員、管理咨詢師。承擔浙江省教育廳、浙江省高職教育研究會等多項課題公開發(fā)表核心或非核心期刊論文多篇。