人力資源管理·校企合作應(yīng)用型教材

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	陸克斌，王婭莉著
出版社：	中國建材工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	校企合作應(yīng)用型教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516014547	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)?！度肆Y源管理》已成為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)課程，也是當(dāng)今社會(huì)較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關(guān)教師多年教學(xué)和對(duì)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織編寫了本教材。本教材主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯管理、管理溝通等十部分內(nèi)容。本書不僅增加了學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了最近幾年來出現(xiàn)的管理理念；此外，加強(qiáng)了案例部分的建設(shè)，更改了案例庫，體現(xiàn)了校企合作應(yīng)用型教材的特點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理·校企合作應(yīng)用型教材》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　人力資源管理概述
　第一節(jié)　人力資源的基本概念
　第二節(jié)　人力資源管理的基本概念
　第三節(jié)　人力資源管理思想的演進(jìn)與發(fā)展
　第四節(jié)　人力資源管理基本原理
第二章　人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié)　制訂人力資源規(guī)劃的程序
　第三節(jié)　人力資源的需求預(yù)測(cè)
　第四節(jié)　人力資源的供給預(yù)測(cè)
　第五節(jié)　人力資源的配置
第三章　工作分析
　第一節(jié)　工作分析概述
　第二節(jié)　工作分析的組織實(shí)施
　第三節(jié)　工作分析的方法
　第四節(jié)　工作分析的結(jié)果
　第五節(jié)　工作分析的運(yùn)用
第四章　招聘與錄用
　第一節(jié)　員工招聘
　第二節(jié)　員工選拔
第五章　培訓(xùn)與開發(fā)
　第一節(jié)　員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
　第二節(jié)　培訓(xùn)管理
　第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)的主要方法
第六章　績效管理
　第一節(jié)　績效管理概述
　第二節(jié)　績效管理系統(tǒng)的內(nèi)容
　第三節(jié)　績效考核的方法
第七章　薪酬管理
　第一節(jié)　薪酬管理概述
　第二節(jié)　工作崗位的評(píng)價(jià)
　第三節(jié)　員工福利管理
第八章　勞動(dòng)關(guān)系
　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的確立
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的管理
　第三節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)
第九章　職業(yè)生涯管理
　第一節(jié)　職業(yè)生涯管理的基本概念及其基本理論
　第二節(jié)　職業(yè)生涯管理的內(nèi)容及意義
　第三節(jié)　當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)及職業(yè)影響因素
　第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃流程
　第五節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃開發(fā)方法
第十章　管理溝通
　第一節(jié)　管理溝通概述
　第二節(jié)　管理溝通的過程和類型
　第三節(jié)　管理溝通的障礙與溝通技巧
參考文獻(xiàn)