人才法律制度新論

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	馬抗美等著；中國(guó)人才研究會(huì) 編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程·人才學(xué)理論研究叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907061	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	400	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程·人才學(xué)理論研究叢書(shū)：人才法律制度新論》按照總分結(jié)合、縱橫結(jié)合、史論結(jié)合、中外結(jié)合的原則，從法理學(xué)的高度提出了人才法律制度的基本概念和基本原則、人才法律關(guān)系的內(nèi)涵和人才法律責(zé)任的確定、人才法律體系的構(gòu)建、人才法律思想的歷史沿革等基礎(chǔ)理論。同時(shí)，采取縱橫交織的思路，縱向以人才成長(zhǎng)成才的過(guò)程為主線，圍繞人才培養(yǎng)、人才保護(hù)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)、人才流動(dòng)等人才發(fā)展不同階段所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行了剖析；橫向則以人才類(lèi)型及其特點(diǎn)為主線，闡釋各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)中的法律制度問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　馬抗美，中國(guó)政法大學(xué)原副校長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。主要研究方向?yàn)轳R克思主義哲學(xué)和人才學(xué)。已出版《人才學(xué)簡(jiǎn)明教程》《大學(xué)德育新視野》《新時(shí)期大學(xué)生成長(zhǎng)成才的法制環(huán)境研究》等著作。已發(fā)表《人才工作法制化思考》《當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)造人格研究》《透視當(dāng)代大學(xué)生人文素質(zhì)》《人才學(xué)研究方法的回顧與展望》《關(guān)于建立國(guó)家榮譽(yù)制度的思考》等多篇論文。曾承擔(dān)多項(xiàng)科研項(xiàng)目，現(xiàn)為教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才的機(jī)制研究”首席專(zhuān)家。獲“中國(guó)人才學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

圖書(shū)目錄

上篇總論
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 社會(huì)主義法治視野下的人才法律制度
第二節(jié) 人才法律制度概說(shuō)
第三節(jié) 人才法律制度的基本原則
第四節(jié) 人才法律制度研究的新趨勢(shì)
第二章人才法律思想的形成與發(fā)展
第一節(jié) 中國(guó)古代人才法律思想
第二節(jié) 新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)人才法律思想
第三節(jié) 國(guó)外人才法律思想
第三章人才法律體系的構(gòu)建
第一節(jié) 人才法律體系概述
第二節(jié) 人才法律體系的構(gòu)成
第三節(jié) 我國(guó)人才法律體系現(xiàn)狀評(píng)述
第四章人才法律關(guān)系
第一節(jié) 人才法律關(guān)系概說(shuō)
第二節(jié) 人才法律關(guān)系主體
第三節(jié) 人才法律關(guān)系客體
第四節(jié) 人才法律關(guān)系的內(nèi)容
第五章人才爭(zhēng)議及其法律責(zé)任
第一節(jié) 人才爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 人才爭(zhēng)議的解決途徑
第三節(jié) 人才法律責(zé)任
下篇分論
第六章人才培養(yǎng)法律制度研究
第一節(jié) 人才培養(yǎng)中的基本理論問(wèn)題
第二節(jié) 人才受教育權(quán)的法律保護(hù)
第三節(jié) 完善人才培養(yǎng)法律制度的對(duì)策建議
第七章人才保護(hù)法律制度研究
第一節(jié) 人才保護(hù)概述
第二節(jié) 人才勞動(dòng)過(guò)程的法律保護(hù)
第三節(jié) 人才勞動(dòng)成果的法律保護(hù)
第四節(jié) 完善我國(guó)人才保護(hù)法律制度的對(duì)策建議
第八章人才評(píng)價(jià)法律制度研究
第一節(jié) 人才評(píng)價(jià)理論概述
第二節(jié) 當(dāng)前我國(guó)主要的人才評(píng)價(jià)法律制度
第三節(jié) 完善我國(guó)人才評(píng)價(jià)法律制度的對(duì)策建議
第九章人才激勵(lì)法律制度研究
第一節(jié) 人才激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 我國(guó)主要的人才激勵(lì)法律制度
第三節(jié) 完善我國(guó)人才激勵(lì)法律制度的對(duì)策建議
第十章人才流動(dòng)法律制度研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)及其相關(guān)理論
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)法律問(wèn)題
第三節(jié) 國(guó)際人才引進(jìn)法律問(wèn)題
第四節(jié) 人才流動(dòng)中的國(guó)家安全保護(hù)問(wèn)題
第十一章各專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域人才法律制度研究
第一節(jié) 黨政人才法律制度
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才法律制度
第三節(jié) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才法律制度
第四節(jié) 社會(huì)急需人才法律制度
參考文獻(xiàn)
后記