廣東省人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的協(xié)同發(fā)展理論與實證研究

　　廣東省是我國經(jīng)濟改革的前沿陣地，是中國經(jīng)濟改革的標桿和風向標，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化得是否科學合理直接影響到我國整體的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，具有廣泛的影響和示范效應(yīng)。因此，人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及二者協(xié)調(diào)發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人才結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結(jié)現(xiàn)有相關(guān)理論研究及實踐的基礎(chǔ)上，基于協(xié)同學理論、大協(xié)調(diào)理論和“推力—拉力”等理論，系統(tǒng)性地研究廣東省產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，以實現(xiàn)廣東省產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級動態(tài)適配及推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可持續(xù)升級的目的。

　　張延平，1978年2月生，博士，碩士生導(dǎo)師?，F(xiàn)為廣州大學工商管理學院副教授，工商管理系主任，中國社會科學院工經(jīng)所博士后（在站）。主要從事企業(yè)人力資源管理、產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等方面的科學研究及教學工作。公開出版專著2部，在《中國軟科學》等國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文30余篇。主持國家及省部級課題5項，主持橫向課題10項。