勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民
共和國勞動(dòng)合同法》的決定
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1．什么是勞動(dòng)合同？
2．簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4．勞動(dòng)者符合哪些條件才能訂立勞動(dòng)合同？
5．用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6．勞動(dòng)合同的期限分哪幾種？
7．在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
8．勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎？試用期有時(shí)間限制嗎？
9．勞動(dòng)者在試用期的工資如何計(jì)算？
10．勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？
11．訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
12．勞動(dòng)合同生效的條件是什么？
13．什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適用于哪些職工？
14．什么是無效勞動(dòng)合同？
15．無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對(duì)非職工過錯(cuò)造成的無效勞動(dòng)合同該怎么辦？
16．加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
17．用人單位拖欠職工工資時(shí)，職工怎么辦？
18．用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
19．用人單位可以要求職工交“抵押金”、“保證金”等財(cái)物嗎？
20．用人單位發(fā)生變化后，原勞動(dòng)合同是否還有效？
21．什么是勞動(dòng)合同的變更？
22．勞動(dòng)合同變更會(huì)產(chǎn)生什么效果？
23．變更勞動(dòng)合同需要遵守什么樣的程序？
24．什么是勞動(dòng)合同的解除？
25．哪些職工在用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下？
26．哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同？
27．哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動(dòng)合同？
28．什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
29．什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
30．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
31．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金是不是一回事？
32．勞動(dòng)者和用人單位可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
33．勞動(dòng)者“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
34．終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
35．什么情況下勞動(dòng)合同終止？
36．勞動(dòng)合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
37．什么情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
38．什么是集體合同？
39．集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
40．集體合同的訂立程序是怎樣的？
41．集體合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
42．什么是“鐘點(diǎn)工”？
43．“鐘點(diǎn)工”與全日制職工有何不同？
44．“鐘點(diǎn)工”需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
45．“鐘點(diǎn)工”可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
46．“鐘點(diǎn)工”的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？
47．什么叫勞務(wù)派遣？
48．具備哪些條件的勞務(wù)派遣單位才是合法的？
49．勞務(wù)派遣中，工資如何支付？
50．被派遣職工工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于用工單位職工的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
51．被派遣職工可以參加用工單位的工會(huì)組織嗎？
52．被派遣職工有哪些基本的權(quán)利和義務(wù)？
53．被派遣職工應(yīng)與哪個(gè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系？
54．哪些情況下，用人單位需要向職工支付兩倍工資？
55．用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者怎么辦？
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
后記