職工法律知識學習手冊

定　價：￥29.80

作　者：	七五普法圖書中心著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	全國"七五"普法學習手冊系列
標　簽：	法律法律普及讀物其他法律常識讀本

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ISBN：	9787509372289	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	229	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　當今社會日新月異，我國的法制建設(shè)也隨之不斷地發(fā)展，不論是法律的涉及范圍，還是各項法律制度的規(guī)范程度都在不斷擴大和完善。從之前的注重國家、集體利益的保護，到現(xiàn)在對個人利益的重視度的提高，法律已經(jīng)成為各行各業(yè)以及各種社會群體維護自己權(quán)益的可靠保障。尤其是隨著國家對“職工”這個群體的重視度的不斷提升，從法律上給予職工這個弱勢群體應有的保護是必不可少的。“職工”是大多數(shù)人的社會身份，在整個社會職業(yè)群體中占有絕對的比重。保障職工的利益，提高職工的工作積極性，對于公司、企業(yè)的發(fā)展，對于國家的長期發(fā)展有至關(guān)重要的作用。但就目前形勢來看，我國普遍存在著職工法律意識和維權(quán)意識不足，經(jīng)常在自身利益嚴重受損時得不到應有的保護。與各企事業(yè)單位相比，職工顯然是弱勢一方，所以，只有讓廣大職工了解法律知識，懂得拿起法律這個維權(quán)武器，才能在自己的合法利益受到侵害時與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”，才能使他們正確有效地維護自身權(quán)益，從而也能更好地推進我國法治建設(shè)的進程。在此，為了讓廣大職工了解相關(guān)法律知識，我們特別編寫了《職工法律知識學習手冊》一書。本書采用通俗易懂的語言，介紹了有關(guān)職工工作和生活的各種法律知識，內(nèi)容實用全面，閱讀起來方便快捷，可謂一看就明，一讀就會，一學便知。下面，我們一起來看一下本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：*一，案例分析。真實案例是有說服力的，也是生動的。因此，我們選取了職工工作和生活中的常見案例，并由此提出問題，引發(fā)思考。然后，我們再從法律專業(yè)的角度，進行嚴謹?shù)淖鞔穑瑸樽x者解惑答疑。第二，法律條文。法律條文是解決一切法律糾紛現(xiàn)實的依據(jù)。我們在案例分析之后，適時地配以相關(guān)的法律條文，以便讓讀者在解惑之后，能對該法律知識產(chǎn)生一個系統(tǒng)的了解，從而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基礎(chǔ)上，進一步講解案情中所體現(xiàn)或延伸出的法律知識點，不僅能彌補分析中存在的不足，還能進一步完善讀者對某一法律知識點的理解和學習，可謂一舉兩得。

作者簡介

　　七五普法圖書中心，是中國法制出版社的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，由中國法制出版社專業(yè)編輯、法學教授及實務(wù)人員組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于國務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國家標準版本;2、法律、法規(guī)的權(quán)*性中外文對照文本;3、中外法學著作;4、研究生、大學本科、?？品▽W教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對照文本的電子出版物。

圖書目錄

第一章勞動合同簽訂法律知識
用人單位能否向員工收取培訓費?
勞動者如何證明雙方勞動關(guān)系的存在?
勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是從合同簽訂之日才建立的嗎?
職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同?.
計件工作如何簽訂勞動合同?.
大學生參加兼職工作，需要訂立勞動合同嗎?
什么情況下勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同?
未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同?
公司對基層服務(wù)員規(guī)定競業(yè)限制合法嗎?
法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認定的?
勞動合同中免除單位法定責任的條款是否有效?
勞動合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?
員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?
勞動者持假畢業(yè)證書簽訂的勞動合同會導致合同無效嗎?.
第二章勞動合同解除法律知識
雇傭“替身”代其工作的勞動者，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以辭職嗎?
勞動者非因工負傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?
勞動者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔什么后果?
在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者有權(quán)要求原用人單位給予經(jīng)濟補償嗎?
用人單位強令勞動者冒險作業(yè)，勞動者能否解除合同?
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系嗎?
勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，如何裁員?
用人單位違法扣押勞動者押金的，應如何處罰?
用人單位與勞動者解除勞動合同時，有義務(wù)出具解除勞動關(guān)系的證明嗎?
用人單位違法解除勞動合同的，應該如何賠償勞動者?
勞動者因兼職對本職工作造成了嚴重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動合同并要求其支付違約金?
非全日制用工模式下，用工單位能否隨時終止用工?需要支付經(jīng)濟補償嗎?
用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎?
第三章試用期、服務(wù)期法律知識
勞動合同在試用期過后簽訂，符合法律規(guī)定嗎?
試用期內(nèi)沒有完成任務(wù)的，勞動者可以要求支付工資嗎?
試用期間不合格的勞動者，用人單位有權(quán)與其解除合同嗎?
在我國，用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎?
用人單位與勞動者多次約定試用期，符合法律規(guī)定嗎?
勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎?
在我國，試用期工資的最低標準是如何規(guī)定的?
在服務(wù)期和勞動合同發(fā)生沖突時，我國法律是如何規(guī)定的?
勞動者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?
勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎?
因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務(wù)期承擔責任嗎?
……