中公2016重慶市公務員考試用書面試（第6版 二維碼版）

**篇重慶市公務員面試高分基礎篇
**章公務員面試基礎理論
**節(jié)面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式及題型
五、公務員的基本勝任特征
六、國家公務員通用能力標準
第二節(jié)公務員面試禮儀
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
三、言談禮儀
第二章重慶市公務員面試權威解讀
**節(jié)2015年重慶市公務員面試政策分析
一、面試形式
二、面試時間
三、面試時長及作答方式
四、成績計算
五、成績公布方式
第二節(jié)重慶市公務員面試規(guī)律分析
一、重慶市公務員結構化面試試題規(guī)律
二、重慶市公務員無領導小組討論面試試題規(guī)律
第二篇結構化面試篇
**章結構化面試概述
**節(jié)結構化面試簡介
一、結構化面試的含義
二、結構化面試的特點
三、結構化面試的考場與流程
四、結構化面試的考官與評分
第二節(jié)結構化面試題型簡介
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第二章意愿性問題
**節(jié)意愿性問題概述
一、意愿性問題的概念
二、意愿性問題題型分類
第二節(jié)意愿性問題精講
一、直接考查類
（一）考查實質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項
（四）真題精講
二、間接考查類
（一）考查實質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項
（四）真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓練
第三章智能性問題
**節(jié)智能性問題概述
一、智能性問題的概念
二、智能性問題題型分類
第二節(jié)重點考查綜合分析能力的智能性問題
一、時政類
（一）社會現(xiàn)象類
（二）政策理解類
二、哲理類
（一）名言俗語類
（二）故事理解類
（三）原理效應類
三、其他特殊類型
（一）材料題
（二）漫畫題
（三）視頻題
四、題型鞏固訓練
第三節(jié)重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
一、主題演講
（一）考查形式
（二）演講結構
（三）注意事項
（四）真題精講
二、編故事
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
三、串詞
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
四、題型鞏固訓練
第四章情境性問題
**節(jié)情境性問題概述
一、情境性問題的概念
二、情境性問題題型分類
第二節(jié)重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
（三）題型特征
二、題型分類精講
（一）制訂方案類
（二）協(xié)調(diào)類
（三）調(diào)研類
（四）宣傳類
（五）會議組織類
（六）培訓類
（七）接待類
（八）新媒體活動類
（九）其他活動類
三、題型鞏固訓練
第三節(jié)重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型特征
（三）題型分類
二、作答手段
（一）曉之以理
（二）動之以情
（三）誘之以利
（四）責之以法
三、高分特征
（一）主動性
（二）權屬意識
（三）適應性
（四）有效性
（五）原則性和靈活性
（六）團隊合作意識
四、作答方法
五、題型分類精講
（一）處理與上級的關系
（二）處理與同事的關系
（三）處理與下級的關系
（四）處理與群眾的關系
（五）處理與其他部門（單位）的關系
（六）處理與親友的關系
六、題型鞏固訓練
第四節(jié)重點考查應變能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
（三）題型特征
二、答題理念
（一）轉危為安
（二）觸類旁通
（三）替代思想
三、題型分類精講
（一）日常工作危機類
（二）輿情輿論危機類
（三）公共危機類
四、題型鞏固訓練
第五節(jié)重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
二、情境演講
（一）考查形式
（二）演講方法
（三）演講結構
（四）真題精講
三、談話
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題技巧
（四）真題精講
四、題型鞏固訓練
第五章背景性問題
**節(jié)背景性問題概述
一、背景性問題的概念
二、背景性問題題型分類
第二節(jié)背景性問題精講
一、自我介紹
（一）考查實質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項
（四）真題精講
二、以自我介紹為基礎演變的題型
（一）考查實質(zhì)
（二）答題思路
（三）答題原則
（四）真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓練
第六章行為性問題
**節(jié)行為性問題概述
一、行為性問題的概念
二、行為性問題題型分類
第二節(jié)行為性問題精講
一、答題方法
（一）STAR模型簡介
（二）STAR模型的應用
二、真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓練
第七章知識性問題
**節(jié)知識性問題概述
一、知識性問題簡介
二、知識性問題測評能力
三、知識性問題分類
第二節(jié)知識性問題分類精講
一、專業(yè)題
（一）試題介紹
（二）備考策略
（三）真題精講
二、專業(yè)相關題目
（一）試題介紹
（二）備考策略
（三）真題精講
三、英語題
（一）試題介紹
（二）備考策略
（三）真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓練
第三篇無領導小組討論篇
**章無領導小組討論面試概述
**節(jié)無領導小組討論簡介
一、無領導小組討論面試的概念
二、無領導小組討論面試的特征
三、無領導小組討論面試的命題
四、無領導小組討論面試題型
五、無領導小組討論面試實施流程
第二節(jié)無領導小組討論面試考評機制
一、無領導小組討論面試評分操作
二、無領導小組討論面試評分表
第二章無領導小組討論面試題型分類精講
**節(jié)開放式問題
一、題型介紹
（一）開放式問題的定義
（二）開放式問題的測評要素
（三）開放式問題的特點
二、作答方法
（一）重點考查綜合分析能力的題目的作答方法
（二）重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目的作答方法
三、例題精講
四、題型鞏固
第二節(jié)兩難式問題
一、題型介紹
（一）兩難式問題的定義
（二）兩難式問題的測評要素
（三）兩難式問題的特點
二、作答方法
（一）論證法、駁論法
（二）舉手表決法
三、例題精講
四、題型鞏固
第三節(jié)多項選擇式問題
一、題型介紹
（一）多項選擇式問題的定義
（二）多項選擇式問題的測評要素
（三）多項選擇式問題的特點
二、作答方法
（一）選項歸類法
（二）統(tǒng)籌方法
（三）計數(shù)統(tǒng)計法
三、例題精講
四、題型鞏固
第四節(jié)資源爭奪型問題
一、題型介紹
（一）資源爭奪型問題的定義
（二）資源爭奪型問題的測評要素
（三）資源爭奪型問題的特點
二、作答方法
三、例題精講
四、題型鞏固
第五節(jié)操作型問題
一、題型介紹
（一）操作型問題的概念
（二）操作型問題的測評要素
（三）操作型問題的特點
二、作答方法
三、例題精講
第三章無領導小組討論面試高分技巧
**節(jié)無領導小組討論面試各階段實戰(zhàn)策略
一、入場階段
二、閱讀材料階段
三、個人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結陳詞階段
六、附加階段
第二節(jié)無領導小組討論面試中的五種角色選擇
一、先聲奪人者
二、時間掌控者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結陳詞者
第四篇實戰(zhàn)突破篇
**章面試答題實戰(zhàn)技巧
一、考生作答失誤示例
（一）審題失誤
（二）觀點不明
（三）層次不清
（四）立意較低
（五）內(nèi)容空泛
（六）重點不突出
（七）措施不當
二、高分技巧分步訓練
（一）如何審題
（二）如何確立觀點
（三）如何層次分明
（四）如何進行立意
（五）如何豐富內(nèi)容
（六）如何突出重點
第二章2013-2015年重慶市公務員面試真題
**節(jié)2015年重慶市公務員面試真題
一、2015年6月13日重慶市司法系統(tǒng)公務員面試真題
二、2015年6月14日重慶市巴南公安局、地稅局等部門公務員面試真題
三、2015年6月14日重慶市銅梁公安局等部門公務員面試真題
四、2015年6月14日重慶市無領導小組討論面試真題
第二節(jié)2014年重慶市公務員面試真題
一、2014年5月18日重慶市公務員面試真題
二、2014年5月18日重慶市法院系統(tǒng)公務員面試真題
第三節(jié)2013年重慶市公務員面試真題
一、2013年5月19日重慶市公務員面試真題
二、2013年5月19日重慶市無領導小組討論面試真題
第三章重慶市公務員面試全真模擬練習
重慶市公務員面試全真模擬考場練習一
重慶市公務員面試全真模擬考場練習二
重慶市公務員面試全真模擬考場練習三
重慶市公務員面試全真模擬考場練習四
重慶市公務員面試全真模擬考場練習五
重慶市公務員面試全真模擬考場練習六
練習一參考答案
練習二參考答案
練習三參考答案
練習四參考答案
練習五試題解析
練習六試題解析
第五篇熱點必備篇
**章時政熱點考查形式及命題特點分析
一、考查形式
二、命題特點分析
第二章2015年國家大政方針解讀
**節(jié)2015年國務院政府工作報告關鍵詞解讀
第二節(jié)2015年全國兩會關鍵詞解讀
第三章公務員面試熱點專題突破
專題一依法治國
專題二工作作風
專題三微博問政
專題四文化強國
專題五教育公平
專題六大學生""就業(yè)難""困境
專題七醫(yī)療衛(wèi)生體制改革
專題八""養(yǎng)老難""問題
專題九戶籍制度改革
專題十道德建設
專題十一環(huán)境治理
重慶公務員面試面授課程輔導簡章
中公教育?全國分校一覽表