企業(yè)創(chuàng)新過去往往局限于組織內部一一“城堡的四面墻內”,而如今,企業(yè)的研發(fā)紛紛走出(創(chuàng)新)“城堡”,以致研發(fā)外包已成為諸多產業(yè)的普遍現象。《走出創(chuàng)新城堡:企業(yè)研發(fā)外包的組織基礎與治理機制》以創(chuàng)新經濟學、組織經濟學與合同經濟學為理論依托,從合同的不完全性、知識的非獨占性以及累積性創(chuàng)新的不完全替代性的綜合視角,系統闡述了企業(yè)研發(fā)外包的組織基礎與治理機制?!蹲叱鰟?chuàng)新城堡:企業(yè)研發(fā)外包的組織基礎與治理機制》首先討論了企業(yè)研發(fā)外包及其不同表現形式得以出現的組織基礎,并提出了一個比較戰(zhàn)略聯盟與一體化兩種組織形式何者占優(yōu)的理論框架。在很大程度上,企業(yè)研發(fā)外包的組織形式也與企業(yè)研發(fā)中的合同設計(包括控制權配置合同和支付合同)、公共政策層面和企業(yè)層面的知識產權保護措施一起,共同構成了企業(yè)研發(fā)外包的治理機制。而在治理機制的設計上,《走出創(chuàng)新城堡:企業(yè)研發(fā)外包的組織基礎與治理機制》基于兩種背景:路徑可能發(fā)生轉移的背景以及先導化合物存在學術價值和商業(yè)價值的背景,重點探討了控制權(終止權)配置合同的設計。