現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理

人力資源管理理論篇
模塊一 人力資源是第一資源
任務一 人力資源管理的發(fā)展歷程
任務二 人力資源與人力資源管理
任務三 人力資源管理的任務
模塊二 人力資源管理之理論基石
任務一 人力資本理論
任務二 人性假設理論
任務三 激勵理論
人力資源開發(fā)篇
模塊三 人力資源管理之起點，企業(yè)競爭之關(guān)鍵
項目一 人力資源規(guī)劃
任務一 人力資源規(guī)劃概述
任務二 人力資源規(guī)劃的流程
任務三 人力資源規(guī)劃的方法
任務四 人力資源規(guī)劃的落實
項目二 工作分析與崗位設計
任務一 工作分析概述
任務二 工作說明書
任務三 崗位設計的相關(guān)理論
任務四 崗位設計的方法
模塊四 如何發(fā)掘優(yōu)秀人才，培養(yǎng)人才
項目一 人力資源獲取
任務一 人力資源招聘概述
任務二 人力資源招募
任務三 人力資源甄選
任務四 面試
項目二 人力資源培訓與開發(fā)
任務一 培訓概述
任務二 培訓的分類、方法及流程
任務三 培訓的實施與評估
任務四 人力資源的開發(fā)
模塊五 以人為本，定位職業(yè)方向，實現(xiàn)人生增值
任務一 職業(yè)生涯概述
任務二 職業(yè)生涯的關(guān)鍵點
任務三 職業(yè)生涯規(guī)劃的設計與實施
人力資源管理篇
模塊六 如何留住員工，達到組織與員工雙贏
項目一 績效考核與績效管理
任務一 績效考核基本分析
任務二 績效管理概述
任務三 績效考核的流程
任務四 績效考核與績效管理的方法
任務五 績效管理操作
任務六 績效管理的評估與反饋
項目二 薪酬管理與福利
任務一 薪酬管理概述
任務二 薪酬與福利的形式
任務三 薪酬管理實施
模塊七 直面職場，如何實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧
項目一 勞動關(guān)系
任務一 勞動關(guān)系概述
任務二 勞動者與勞動關(guān)系
項目二 勞動合同與管理
項目三 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護管理
項目四 勞動爭議和處理
人力資源管理優(yōu)化篇
模塊八 新形勢下，如何實現(xiàn)人力資源優(yōu)化管理
項目一 新形勢下的人力資源管理
項目二 人力資源優(yōu)化管理
項目三 信息化人力資源管理
附錄A 中華人民共和國勞動合同法
參考文獻