《人力資源管理（第二版）》通過具體介紹導論、人力資源管理與組織戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會計、工作分析、員工招聘管理、員工培訓管理、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動關系、人力資源管理信息系統(tǒng)等方面的基本理論知識與操作技能，注重培養(yǎng)學習者的以人為本的管理思想，并注重在教學和學習過程中，充分利用案例，來展現理論與實踐的結合。使學生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理，學會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，同時培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)的精神，為畢業(yè)后成功地走上社會參加企業(yè)經營管理實踐打下基礎。為達到上述目標、適應國家開放大學開放教育遠程教學的需要，人力資源管理教學資源應立足把本學科的基本概念、原理、流程、技術和方法及其框架體系介紹清楚，同時也適當反映當前世界各國尤其是我國在本學科的新研究成果或經驗總結，力爭做到視野開闊、資料豐富、論述精辟、語言簡潔、深入淺出、通俗易懂、學而實用。值得說明的是：《人力資源管理》*一版文字教材曾于2009年榮獲中國企業(yè)評價協會、中國人力資源開發(fā)研究會、中國人力資源管理大獎組委會頒發(fā)的培訓類教材成果金獎。
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