人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告

　　《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告》對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域的研究成果進(jìn)行了匯集和綜述，包括學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)專著、學(xué)術(shù)會(huì)議、重大事件等內(nèi)容。體現(xiàn)了國(guó)內(nèi)外人力資源管理學(xué)科發(fā)展的最新前沿動(dòng)態(tài)，包括本學(xué)術(shù)領(lǐng)域的最新理論觀點(diǎn)與方法以及熱點(diǎn)問(wèn)題、重大理論創(chuàng)新等成果。本報(bào)告不僅系統(tǒng)地總結(jié)和評(píng)價(jià)了人力資源管理學(xué)科的發(fā)展歷程，還提煉出了國(guó)內(nèi)外人力資源管理學(xué)術(shù)會(huì)議、重大事件以及相關(guān)的重要學(xué)術(shù)成果，因此具有工具書(shū)式的資料性，為后人進(jìn)行人力資源管理學(xué)術(shù)研究提供了基礎(chǔ)性研究史料?！度肆Y源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告》具有廣泛的適應(yīng)面。首先，作為一本學(xué)術(shù)報(bào)告，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告》主要適合人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學(xué)術(shù)研究參考。其次，人力資源管理學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告》所總結(jié)的許多研究成果也適合企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等部門(mén)的人力資源管理工作。

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源研究中心主任，北京大學(xué)、清華大學(xué)人力資源管理MBA課程教授，北京市行為學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)曾為國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)銀行、中國(guó)移動(dòng)、中石油、松下電器、中國(guó)國(guó)際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)和相關(guān)管理咨詢。李淑玲，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)管系總支書(shū)記、副教授。1997年任教至今二首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院博士人力資源管理方向主要研究領(lǐng)域有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)班組建設(shè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等