企業(yè)員工職場欺負研究

定　價：￥38.00

作　者：	陳偉娜，田飛著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787514160116	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	154	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職場欺負逐漸成為健康心理學(xué)、組織行為學(xué)研究的熱點，其造成的嚴(yán)重后果得到人們越來越多的關(guān)注。本研究采用深度訪談、問卷調(diào)查等研究方法，使用因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計技術(shù)，對我國企業(yè)員工職場欺負的相關(guān)問題進行了探討，得出相產(chǎn)結(jié)論。

作者簡介

　　河北新樂人，博士、副教授、碩士研究生導(dǎo)師、河北省人力資源與社會保障廳兼職研究員、河北省企業(yè)管理研究會理事、石家莊電視臺特約評論員。主要從事人力資源管理、組織行為學(xué)和人員素質(zhì)測評的教學(xué)與科研工作。主持或參與省部級以上項目4項，廳級課題10項目，主持或參與橫向課題10余項，獲得廳級科研成果一等獎一項；主編或參編教材4部；在《心理學(xué)科學(xué)進展》、《中國人力資源開發(fā)》、《企業(yè)管理》、《統(tǒng)計與決策》《商業(yè)研究》等重要核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)文章20余篇。

圖書目錄

1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
2 文獻綜述
2.1 職場欺負及其相關(guān)概念的界定
2.2 職場欺負的研究方法
2.3 職場欺負行為的類型
2.4 職場欺負的相關(guān)變量
2.5 職場欺負過程研究
2.6 欺負行為的干預(yù)研究
2.7 現(xiàn)有研究需要完善之處
3 研究設(shè)計
3.1 研究總體構(gòu)想
3.2 研究內(nèi)容及研究假設(shè)
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相關(guān)變量的測量工具
3.5 研究過程
4 職場欺負的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
4.1 相關(guān)理論與研究假設(shè)
4.2 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)研究
4.3 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
4.4 職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗證性研究
4.5 職場欺負問卷的信度、效度檢驗
4.6 結(jié)果與討論
4.7 小結(jié)
5 職場欺負在人口學(xué)、組織特征變量上的差異研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究結(jié)果
5.4 討論
5.5 小結(jié)
6 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、權(quán)力距離對職場欺負的影響研究
6.1 研究目的
6.2 相關(guān)理論與研究假設(shè)
6.3 研究方法
6.4 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
6.5 研究結(jié)果與討論
6.6 小結(jié)
7 職場欺負及其因子對態(tài)度行為的影響研究
7.1 相關(guān)理論
7.2 職場欺負對員工態(tài)度行為的影響研究
7.3 工作欺負、人際欺負對員工態(tài)度行為的影響研究
7.4 討論
7.5 小結(jié)
8 職場欺負與后果變量的中介效應(yīng)研究
8.1 研究目的
8.2 研究假設(shè)
8.3 研究方法
8.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
8.5 討論
8.6 小結(jié)
9 職場欺負與后果變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
9.1 研究目的
9.2 研究假設(shè)
9.3 研究方法
9.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
9.5 討論
9.6 小結(jié)
10 研究結(jié)論與展望
10.1 主要研究結(jié)論
10.2 本研究的創(chuàng)新之處
10.3 研究不足及展望
附錄
參考文獻