組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	瞿群臻，甘勝軍著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理精品教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302419334	出版時(shí)間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要介紹組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展過程；組織行為學(xué)是以一定組織中的人的心理和行為的發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象的學(xué)科。本書從心理學(xué)的視角全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如個(gè)體行為特征、壓力、溝通與激勵(lì)；群體行為特征、群體動(dòng)力、群體決策、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)行為；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織決策、組織文化、組織控制；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變、組織變革、學(xué)習(xí)型組織、虛擬組織等。本書主要分為十四章內(nèi)容，在內(nèi)容編排上，力求做到體系完整且突出重點(diǎn)，并注重引入案例和練習(xí)。同時(shí)，在各章均安排了學(xué)習(xí)目標(biāo)、引導(dǎo)案例、關(guān)鍵術(shù)語、思考題和案例分析，能夠很好地幫助使用者在輕松的閱讀中領(lǐng)悟到組織行為學(xué)的真諦，并將其基礎(chǔ)理論靈活地運(yùn)用于各類組織及組織活動(dòng)中。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章組織行為學(xué)概述
引導(dǎo)案例克里斯·霍夫曼的煩惱
1.1 組織行為學(xué)的釋義
1.1.1 組織的含義和特點(diǎn)
1.1.2 組織行為及其層次
1.1.3 組織行為學(xué)的概念
1.2 組織行為學(xué)的演進(jìn)
1.3 組織行為學(xué)的研究方法
1.3.1 研究方法的分類
1.3.2 資料收集方法
1.3.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法的流行
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
案例分析
第2章個(gè)體行為的基礎(chǔ)
引導(dǎo)案例杰克·韋爾奇的人格特質(zhì)
2.1 傳記對(duì)個(gè)體行為的影響
2.1.1 年齡
2.1.2 性別
2.1.3 婚姻狀況
2.1.4 任職時(shí)間
2.2 學(xué)習(xí)對(duì)個(gè)體行為的影響
2.2.1 學(xué)習(xí)理論
2.2.2 強(qiáng)化理論
2.3 個(gè)性對(duì)個(gè)體行為的影響
2.3.1 個(gè)性
2.3.2 人格
……
第3章知覺與行為
第4章情感意志與行為
第5章價(jià)值觀態(tài)度與行為
第6章群體行為的基礎(chǔ)
第7章團(tuán)隊(duì)理論與組織行為
第8章壓力理論與組織行為
第9章領(lǐng)導(dǎo)理論與組織行為
第10章激勵(lì)理論及運(yùn)用
第11章組織結(jié)構(gòu)
第12章組織溝通
第13章組織文化
第14章組織變革與發(fā)展