連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)人力資源管控

　　連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)單位過于分散，大的挑戰(zhàn)就是如何對(duì)其進(jìn)行有效的實(shí)時(shí)管控。如果過于分權(quán)可能造成經(jīng)營(yíng)單元自由權(quán)過大而導(dǎo)致失控，而過于集權(quán)也可能造成經(jīng)營(yíng)單位自由度過小而消極怠工的局面。如何協(xié)調(diào)并發(fā)揮分權(quán)、集權(quán)的優(yōu)勢(shì)呢？人力資源信息管理系統(tǒng)可以解決此問題，但人力資源信息管理系統(tǒng)很好根據(jù)企業(yè)情況定制開發(fā)。

　　李善奎，人力資源職業(yè)經(jīng)理人，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師，新安人才網(wǎng)簽約講師，安徽省時(shí)代光華簽約講師，上海該亞簽約講師，安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)培訓(xùn)中心培訓(xùn)師，“首屆安徽省人力資源50人”之一。