公共部門人力資源管理與開發(fā)（第三版）

定　價：￥38.00

作　者：	李德志等著
出版社：	科學出版社
叢編項：	新編高等學校公共管理專業(yè)精品教材，普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材
標　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787030474322	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	306	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源管理與開發(fā)（第三版）》是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材?！豆膊块T人力資源管理與開發(fā)（第三版）》以當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為主線，同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經(jīng)驗，力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現(xiàn)階段中國公共部門人力資源管理與開發(fā)所依據(jù)的理論觀點、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題及解決這些問題的思路?！豆膊块T人力資源管理與開發(fā)（第三版）》適用于高等院校公共管理各專業(yè)的本科教學，也可作為公共部門人力資源管理與開發(fā)專業(yè)方向的碩士研究生和博士研究生的參考教材，還可以為****、事業(yè)單位和國有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源管理與開發(fā)（第三版）》作者簡介

圖書目錄

上篇公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
第一章公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源
第二章公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向與制度安排
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度安排
第三章公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎理論
第一節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價值
第二節(jié) 中國建成人力資源強國的指導理論一以人為本理論與人才強國理論
第四章環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約
第一節(jié) 與公共部門人力資源管理與開發(fā)密切相關的環(huán)境要素
第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)適應環(huán)境要素的因應之道
第五章公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實施法治化管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系
第二節(jié) 實現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化路徑
第六章公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求
第一節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用
第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經(jīng)——對公共部門人力資源的行為加以嚴格規(guī)范
第七章公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化建設
第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與公共部門人力資源管理與開發(fā)的關系
第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義
第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)結構及其現(xiàn)代化取向
中篇公共部門人力資源管理
第八章公共部門人力資源的規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善
第九章公共部門人力資源的錄用
第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章公共部門人力資源的工資福利管理
第一節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章公共部門人力資源的保障管理
第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章公共部門的工會工作
第一節(jié) 公共部門工會工作的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門工會工作的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門工會工作的改革與完善
第十三章公共部門的紀律管理
第一節(jié) 公共部門紀律管理的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門紀律管理的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門紀律管理的改革與完善
第十四章公共部門人力資源的獎勵制度
第一節(jié) 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善
第十五章公共部門人力資源的干部選拔任用制度
第一節(jié) 公共部門人力資源干部選拔任用制度的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的改革與完善
第十六章公共部門人力資源的績效考核
第一節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善
下篇公共部門人力資源開發(fā)
第十七章公共部門人力資源能力素養(yǎng)評估
第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)實證分析
第十八章公共部門人力資源的培訓
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓的改革與完善
第十九章公共部門人力資源教育
第一節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎與概述
第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實踐運作
第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻