績效考核公平感對員工反生產行為的影響機制研究

定　價：￥48.00

作　者：	王永軍，喬占軍，楊柳著
出版社：	中國經濟出版社
叢編項：	河南大學商學院學術文庫
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

購買這本書可以去

ISBN：	9787513641579	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	213	字數(shù)：

內容簡介

　　本書重點探討了作為重要管理工具之一的績效考核對員工的工作態(tài)度和行為如何產生影響，既有理論模型，又有問卷調查與樣本分析，理論與實踐相結合。

作者簡介

　　張永軍（1982—），男，漢族，河南信陽人，管理學博士、教育學博士后，河南大學商學院副教授、碩士生導師，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。主持國家自然科學基金1項、中國博士后科學基金1項；在《FrontiersofBusinessResearchinChina》《科研管理》《管理評論》等重要期刊上發(fā)表學術論文20余篇。研究方向為組織行為與人力資源管理。喬占軍（1977—），男，河南濮陽人，副教授，碩士生導師，主要研究方向：企業(yè)社會責任、企業(yè)慈善。主持省級課題三項，參與省級、廳級項目八項；在《統(tǒng)計與決策》等核心期刊發(fā)表學術論文10余篇；獲得河南省信息技術教育優(yōu)秀成果獎一等獎兩項。楊柳（1982—），女，漢族，河南信陽人，工商管理碩士，河南大學商學院講師，主要從事企業(yè)管理相關研究。

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 研究框架與研究內容
1.5 主要創(chuàng)新點
2 理論回顧與研究述評
2.1 績效考核公平感的相關研究
2.1.1 績效考核公平感的結構與測量
2.1.2 績效考核公平感的結果變量
2.2 反生產行為
2.2.1 反生產行為的概念內涵
2.2.2 反生產行為的結構維度與測量
2.2.3 反生產行為的影響因素
2.2.4 反生產行為動機
2.2.5 反生產行為的研究模型
2.2.6 反生產行為與組織公民行為的關系
2.2.7 反生產行為的潛在影響
2.3交換意識的相關研究
2.4自我控制的相關研究
2.5本章小結
3研究假設與理論建構
3.1 研究假設
3.1.1 績效考核公平感與反生產行為的關系
3.1.2 反生產行為動機與反生產行為的關系
3.1.3 績效考核公平感與反生產行為動機的關系
3.1.4 反生產行為動機的中介作用
3.1.5 績效考核公平感對反生產行為動機的調節(jié)作用
3.1.6 交換意識對績效考核公平感與反生產行為動機關系的調節(jié)作用
3.1.7 表達性動機和工具性動機對反生產行為的交互作用
3.1.8 自我控制對反生產行為的直接影響與調節(jié)作用
3.2 理論建構
3.3 本章小結
4 問卷設計與小樣本調查
4.1 問卷設計
4.2 測量條目的產生
4.2.1 績效考核公平感的初始測量條目
4.2.2 反生產行為動機初始測量條目
4.2.3交換意識初始測量條目
4.2.4自我控制初始測量條目
4.2.5 反生產行為初始測量條目
4.3 量表凈化
4.3.1 量表凈化的原則
4.3.2績效考核公平感量表的凈化
4.3.3 反生產行為動機量表的凈化
4.3.4 交換意識量表的凈化
4.3.5 自我控制量表的凈化
4.3.6 反生產行為量表的凈化
4.4 本章小結
5 研究結果與分析
5.1 樣本收集
5.2 樣本特征
5.3 量表的信效度檢驗
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.4 假設檢驗
5.4.1控制變量的影響分析
5.4.2 相關性分析
5.4.3 績效考核公平感對反生產行為的影響分析
5.5 研究假設檢驗匯總
5.6 本章小結
6 研究結論與討論
6.1 本研究的主要結論與討論
6.2 研究不足與未來研究展望
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 調查問卷