上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的利益效應(yīng)

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	趙青華著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514165425	出版時(shí)間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	211	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高管股權(quán)激勵(lì)的根本目的是提升公司業(yè)績(jī)，但也會(huì)引起相關(guān)各方的利益效應(yīng)。雖然從其基本理論看，股權(quán)激勵(lì)是以股東長(zhǎng)期價(jià)值*大化為目標(biāo)，以股東與經(jīng)營(yíng)者的利益結(jié)合為手段，根本目的在于解決因投資者與經(jīng)營(yíng)者的分離所形成的委托代理問題。一般而言，股權(quán)激勵(lì)能激發(fā)高管的主觀能動(dòng)性，從而帶來(lái)更好的公司業(yè)績(jī)。但是，由于信息不對(duì)稱、高管的道德風(fēng)險(xiǎn)等問題的存在，它不僅會(huì)導(dǎo)致委托人與代理人的利益沖突問題，也會(huì)牽扯到相關(guān)各方的利益變化。同時(shí)，高管權(quán)力加劇了道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，從而制約著股權(quán)激勵(lì)的效果及利益效應(yīng)的方式。因此，分析股權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)不應(yīng)忽視高管權(quán)力的約束。本文所指的高管權(quán)力，意指從*大化自身利益目標(biāo)出發(fā)，高管按自我意愿行事、壓制不同意見的能力，主要體現(xiàn)為剩余控制權(quán)的擴(kuò)張。在計(jì)量方法上，以高管是否持股、高管連續(xù)任職、兼任兩職和股權(quán)集中度、是否專家（碩士研究生以上學(xué)歷或高級(jí)職稱）五個(gè)維度度量高管權(quán)力，然后用主成份分析法合成高管權(quán)力綜合指數(shù)。

作者簡(jiǎn)介

　　趙青華，管理學(xué)博士，講師。1969年9月年出生于重慶市忠縣，1987年6月中專畢業(yè)參加工作。1993年獲得自考會(huì)計(jì)專科學(xué)歷，1996年獲得自考會(huì)計(jì)本科學(xué)歷。2005年畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)，獲得管理學(xué)碩士學(xué)位；2013年畢業(yè)于西南交通大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位。2005年起在重慶工商大學(xué)任教，多次獲得教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)和本科畢業(yè)論文指導(dǎo)優(yōu)秀獎(jiǎng)。在《經(jīng)濟(jì)與管理研究》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《重慶大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參與出版重慶市會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試《會(huì)計(jì)電算化》等教材的編寫，參與完成3項(xiàng)省部級(jí)課題及市廳級(jí)課題多項(xiàng)。主要研究方向：公司激勵(lì)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．1．3 選題的意義
1．2 研究的思路和內(nèi)容
1．3 研究的方法
1．4 本書的創(chuàng)新點(diǎn)和研究難點(diǎn)、不足之處
1．4．1 創(chuàng)新點(diǎn)
1．4．2 研究難點(diǎn)
1．4．3 不足之處
第2章文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
2．1 高管股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
2．2 國(guó)外股權(quán)激勵(lì)研究追溯
2．2．1 高管股權(quán)激勵(lì)與股東利益的相關(guān)性研究
2．2．2 實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因研究
2．2．3 實(shí)施高管股權(quán)后的行為因素研究
2．3 國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)研究現(xiàn)狀
2．3．1 股權(quán)激勵(lì)與股東利益的關(guān)系研究
2．3．2 股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因研究
2．3．3 股權(quán)激勵(lì)后的行為研究
2．4 國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)研究簡(jiǎn)評(píng)
2．4．1 理論框架有待深化
2．4．2 實(shí)證研究有待深化
第3章股權(quán)激勵(lì)的高管權(quán)力誘因問題研究
3．1 問題提出
3．2 文獻(xiàn)分析與研究假設(shè)
3．3 樣本變量與模型設(shè)計(jì)
3．3．1 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
3．3．2 變量定義
3．3．3 模型設(shè)計(jì)
3．4 實(shí)證結(jié)果與討論
3．4．1 股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)量與股市走勢(shì)分析
3．4．2 描述性統(tǒng)計(jì)
3．4．3 指標(biāo)均值比較
3．4．4 相關(guān)分析
3．4．5 回歸分析結(jié)果
3．4．6 穩(wěn)健性分析
3．4．7 對(duì)實(shí)證結(jié)果的討論
3．5 小結(jié)
第4章高管股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)
4．1 問題提出
4．2 制度背景與理論分析
4．3 實(shí)證研究
……
第5章高管股權(quán)激勵(lì)的次生激勵(lì)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)
第6章高管股權(quán)激勵(lì)股東利益聯(lián)動(dòng)效應(yīng)
第7章總結(jié)
譯名對(duì)照表
附錄1 上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）
附錄2 上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施公告一覽表
參考文獻(xiàn)