面試

第一章　面試：決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步
　一　面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的“敲門磚”
　二　面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)
　三　面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用
　四　我國領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的發(fā)展趨勢
第二章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試概說
　一　面試的構(gòu)成要素和面試類型
　二　面試測評(píng)的主要內(nèi)容
　三　面試的基本要求
　四　面試的組織實(shí)施
　五　面試的基本程序
第三章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試測評(píng)詳述
　一　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
　二　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
　三　領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征 第一章　面試：決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步 　一　面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的“敲門磚” 　二　面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn) 　三　面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用 　四　我國領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的發(fā)展趨勢 第二章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試概說 　一　面試的構(gòu)成要素和面試類型 　二　面試測評(píng)的主要內(nèi)容 　三　面試的基本要求 　四　面試的組織實(shí)施 　五　面試的基本程序 第三章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試測評(píng)詳述 　一　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力 　二　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力 　三　領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征 第四章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本方式與方法 　一　結(jié)構(gòu)化面試 　　附錄一　某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本 　二　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論 　　附錄二　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析 　　附錄三　廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題 　三　面談法 　四　問答法 　五　情景模擬法 　六　管理游戲 　七　抽簽答辯法 　八　演講法 　　附錄四　演講范例 　九　公文筐測驗(yàn) 　　附錄五　公文筐測驗(yàn)指導(dǎo)語示例(供招聘辦公室主任用)　 　　附錄六　某市人事局公文筐測驗(yàn)示例 　　附錄七　某公司管理者公文筐測驗(yàn)示例 第五章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　一　面試試題設(shè)計(jì)的基本程序 　二　面試試題設(shè)計(jì)的基本要求 　三　面試題目的類型 　四　命題的技術(shù)問題 　五　面試測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征 　六　面試測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類 　七　面試測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定 　八　面試評(píng)分表的設(shè)計(jì) 第六章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的面試準(zhǔn)備 　一　知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu) 　二　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本程序 　三　對(duì)應(yīng)聘單位和職位的了解 　四　面試的心態(tài)準(zhǔn)備 　五　面試的形象準(zhǔn)備 　六　面試前夕的準(zhǔn)備 　　附錄一　黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公職人員面試實(shí)施方案 第七章　領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的完整過程 　一　這樣走向考場 　二　坐在考官面前時(shí) 　三　結(jié)束面試的注意事項(xiàng) 第八章　面試策略 　一　語言就是你的武器 　附錄一　某市司法局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問 　…… 第九章　2006-2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試真題事例與2014年面試