山東藍(lán)黃兩區(qū)軟環(huán)境與行政效能評價研究

第1章 緒論
1．1 選題背景及意義
1．2 研究綜述
1．3 研究思路與方法
1．4 可能的創(chuàng)新和不足
第2章 區(qū)域軟環(huán)境與行政管理效能評價的理論基礎(chǔ)
2．1 區(qū)域軟環(huán)境與建設(shè)
2．2 行政管理效能與評價
2．3 區(qū)域軟環(huán)境建設(shè)與行政管理效能的關(guān)系及提升策略
第3章 “藍(lán)黃兩區(qū)”軟環(huán)境與行政管理效能建設(shè)的現(xiàn)狀分析
3．1 “藍(lán)黃兩區(qū)”基本介紹
3．2 “藍(lán)黃兩區(qū)”軟環(huán)境介紹
3．3 “藍(lán)黃兩區(qū)”軟環(huán)境建設(shè)及行政管理的現(xiàn)狀
3．4 “藍(lán)黃兩區(qū)”軟環(huán)境建設(shè)及行政管理中存在的主要問題
3．5 “藍(lán)黃兩區(qū)”軟環(huán)境建設(shè)及行政管理的目標(biāo)
第4章 區(qū)域軟環(huán)境與行政管理效能評價
4．1 評價體系的構(gòu)建
4．2 綜合評價
第5章 其他上升為國家戰(zhàn)略區(qū)域情況分析
5．1 珠江三角洲經(jīng)濟區(qū)
5．2 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)
5．3 江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃
5．4 浙江海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)
5．5 海南國際旅游島
5．6 中原經(jīng)濟區(qū)
5．7 關(guān)中一天水經(jīng)濟區(qū)
5．8 遼寧沿海經(jīng)濟帶政策
5．9 中部崛起規(guī)劃
5．10 濱海新區(qū)政策
5．11 圖們江區(qū)域
5．12 鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)
5．13 成渝經(jīng)濟區(qū)
第6章 提升“藍(lán)黃兩區(qū)”行政管理效能、加強軟環(huán)境建設(shè)的創(chuàng)新性改革建議
6．1 加快行政管理體制改革，創(chuàng)新行政管理方式
6．2 建立科學(xué)的人事管理機制，培養(yǎng)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍
6．3 創(chuàng)新行政效能監(jiān)督監(jiān)察機制，加強工作力度
6．4 塑造新型行政執(zhí)行文化，增強提高行政管理效能的自覺性
6．5 建立健全績效評估機制，引入“第三方”機構(gòu)全面開展政府績效評估
6．6 建立健全社會誠信體系，加強社會誠信建設(shè)
6．7 加快推進(jìn)“藍(lán)黃兩區(qū)”的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，通過提高城鎮(zhèn)化水平帶動軟環(huán)境建設(shè)
6．8 用足用好城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤政策，化解“藍(lán)黃兩區(qū)”建設(shè)過程中土地指標(biāo)緊缺的困惑
6．9 充分發(fā)揮“藍(lán)黃兩區(qū)”各自優(yōu)勢?；赓Y金短缺的困難
6．10 梳理、優(yōu)化調(diào)整相關(guān)政策，努力創(chuàng)造公平、公正、一視同仁的營商環(huán)境
6．11 以解決非公組織科技人員職稱評聘問題為重點，創(chuàng)造良好的人才流動和發(fā)展環(huán)境
6．12 重視“藍(lán)黃兩區(qū)”軟實力建設(shè)，營造良好的人文環(huán)境參考文獻(xiàn)
附錄