科技創(chuàng)新人才成長與環(huán)境支持

　　該書立足于國家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對科技創(chuàng)新人才成長及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關注科技創(chuàng)新人才成長及成長環(huán)境問題，從科技創(chuàng)新人才特質分析入手，考查人才成長特征、人才成長政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過大量實證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長機理，不僅在理論上有助于推進科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律的深化，在實踐上也將為完善和創(chuàng)新科技人才政策提供科學依據(jù)。研究成果豐富了人才成長理論，亦為科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了重要參考，該書的出版發(fā)行，可以豐富本領域的著作成果，對科技管理人員和決策者、科技政策研究人員、科學研究人員、高等學校教師和研究生等群體都有重要參考價值與借鑒意義，具有推廣價值。

　　張冬梅，女，畢業(yè)于同濟大學，管理學博士，復旦大學國際關系與公共事務學院公共管理博士后流動站博士后，上海市科技創(chuàng)新與公共管理研究中心研究員。現(xiàn)為上?？茖W院副研究員。主持上海浦東新區(qū)科委科協(xié)決策咨詢重點課題“科技項目立項評審機制研究”，重點參與了教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對策研究（項目批準號：10JZD0045-2）”、上海市科委軟科學課題“中青年科技創(chuàng)新人才成長的外部環(huán)境研究（項目編號：086921030）”、“新技術突破對上海未來產業(yè)發(fā)展機遇的研究（項目編號：12692110000）”、“支撐上海產業(yè)發(fā)展的若干重大技術前瞻研究（項目編號：13692111100）”、“部市合作計劃項目評估方法及實證研究（項目編號：09690500600）”等。研究成果獲2014年度上海市“十三五”規(guī)劃前期研究公開征集課題三等獎、上海市人事局決策咨詢課題優(yōu)秀獎、山東軟科學優(yōu)秀成果二等獎、寧波市人事局調研成果一等獎等。共獲學術獎勵5項，其中省部級以上獎勵3項。研究領域包括：人才政策實施成效、科技創(chuàng)新人才成長影響機理跨層次研究等關于組織行為與人力資源管理的研究，產業(yè)技術預見、產業(yè)規(guī)劃等關于產業(yè)發(fā)展的研究，以及科技評估、科技政策、科技創(chuàng)新等關于科技管理領域的研究。