調(diào)整人口就業(yè)年限的影響及對(duì)策研究

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	汪泓，吳忠著
出版社：	同濟(jì)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787560861067	出版時(shí)間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	210	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《調(diào)整人口就業(yè)年限的影響及對(duì)策研究》圍繞我國(guó)人口就業(yè)年限政策調(diào)整問(wèn)題，從調(diào)整就業(yè)年限將對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)蓄結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，進(jìn)而對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)整體發(fā)展產(chǎn)生影響，系統(tǒng)分析了人口就業(yè)年限調(diào)整的主要影響，并提出了調(diào)整我國(guó)人口就業(yè)年限的路徑及方案?！墩{(diào)整人口就業(yè)年限的影響及對(duì)策研究》具有一定的前瞻性、科學(xué)性和理論性，是國(guó)內(nèi)外本研究領(lǐng)域?qū)崉?wù)工作者和理論工作者的重要參考著作。

作者簡(jiǎn)介

　　汪泓，上海交通大學(xué)企業(yè)管理博士，復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授，上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海大學(xué)博士生導(dǎo)師，享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的特殊津貼，上海市第十、十一、十二、十四屆人大代表，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家人選。曾任教育部高等學(xué)校管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，現(xiàn)任教育部高等學(xué)校工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，先后獲教育部新世紀(jì)人才支持計(jì)劃資助學(xué)者、曙光學(xué)者和曙光跟蹤學(xué)者、上海市領(lǐng)軍人才、上海市學(xué)術(shù)帶頭人等稱(chēng)號(hào)，目前為社會(huì)保障學(xué)科國(guó)家教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、工商管理國(guó)家特色專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人、上海市重點(diǎn)學(xué)科“社會(huì)保障”學(xué)科帶頭人。

圖書(shū)目錄

前言
第1章我國(guó)人口就業(yè)年限政策及問(wèn)題分析
1．1 人口就業(yè)年限政策
1．1．1 初始勞動(dòng)年齡政策
1．1．2 法定退休年齡政策
1．1．3 提前退休與延后退休政策
1．2 人口就業(yè)年限政策問(wèn)題分析
1．2．1 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)我國(guó)的教育體制和人均預(yù)期壽命
1．2．2 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)社會(huì)男女平等的價(jià)值理念
1．2．3 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)不同行業(yè)人力資源特征
1．2．4 現(xiàn)行退休政策不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
第2章我國(guó)調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性和可行性分析
2．1 調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性分析
2．1．1 就業(yè)年限縮短，勞動(dòng)力供給不足
2．1．2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人力資本比重增加
2．1．3 現(xiàn)行退休政策缺陷，降低人力資本效益
2．1．4 人口老齡化和高齡化，養(yǎng)老金支付壓力加劇
2．2 調(diào)整人口就業(yè)年限的可行性分析
2．2．1 人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)，延遲退休成為必然
2．2．2 醫(yī)療保健條件改善，延遲退休獲得保障
2．2．3 體力勞動(dòng)強(qiáng)度降低，延遲退休成為可能
第3章人口就業(yè)年限調(diào)整的國(guó)際比較
3．1 OECD成員國(guó)人口就業(yè)年限梳理
3．2 OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整動(dòng)因分析
3．2．1 人口結(jié)構(gòu)變化動(dòng)因
3．2．2 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)因
3．2．3 教育相關(guān)動(dòng)因
3．3 OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整時(shí)機(jī)與影響
3．3．1 OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整整體分析
3．3．2 典型OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整分析
3．4 OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整政策
3．4．1 OECD成員國(guó)調(diào)整就業(yè)年限政策總體情況
3．4．2 OECD成員國(guó)調(diào)整就業(yè)年限三大政策
3．4．3 美國(guó)調(diào)整就業(yè)年限政策分析
3．5 OECD成員國(guó)就業(yè)年限調(diào)整的啟示
3．5．1 制定政策規(guī)劃，設(shè)置政策緩沖
3．5．2 依據(jù)社會(huì)條件，把握政策時(shí)機(jī)
3．5．3 兼顧不同群體，達(dá)成社會(huì)共識(shí)
3．5．4 引入市場(chǎng)機(jī)制，尊重自主選擇
第4章調(diào)整人口就業(yè)年限的方案設(shè)計(jì)
4．1 關(guān)于最優(yōu)退休年齡區(qū)間的研究思路
4．1．1 最優(yōu)退休年齡的研究現(xiàn)狀
4．1．2 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式
4．1．3 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式的評(píng)價(jià)與選擇
4．2 模型的假設(shè)、構(gòu)建、求解與詮釋
4．2．1 最優(yōu)退休年齡區(qū)間模型假設(shè)的基本理念
4．2．2 最優(yōu)退休年齡模型的構(gòu)建和求解
4．2．3 模型的結(jié)論和詮釋
4．3 方案設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)條件與基本原則
4．3．1 基礎(chǔ)條件：前提、出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)及時(shí)機(jī)
4．3．2 基本原則：適時(shí)、適勢(shì)、適度
4．4 方案一：延遲法定退休年齡
4．4．1 基本思路：直接或漸進(jìn)延遲步驟的柔性
4．4．2 關(guān)鍵因素：推遲年限與漸進(jìn)延遲步驟的確定
4．5 方案二：實(shí)施彈性退休制度
……
第5章調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
第6章調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
第7章調(diào)整人口就業(yè)年限對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的影響
第8章發(fā)揮調(diào)整人口就業(yè)年限政策積極效應(yīng)的對(duì)策建議
附錄
參考文獻(xiàn)