人力資源管理

定　價：￥42.00

作　者：	馬遠編
出版社：	華南理工大學(xué)出版社
叢編項：	高等職業(yè)教育"十二五"規(guī)劃教材·管理類公共課系列
標(biāo)　簽：	高職高專教材公共課教材

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ISBN：	9787562342793	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	351	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材·管理類公共課系列》共分為十個項目，分別是認知人力資源管理、人力資源激勵理論、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與選拔、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。每個項目均設(shè)置了情境任務(wù)設(shè)計、訓(xùn)練任務(wù)、學(xué)習(xí)任務(wù)、實訓(xùn)訓(xùn)練、案例分析等內(nèi)容；同時，每個任務(wù)均有即時案例導(dǎo)入，通過“做中學(xué)”、“學(xué)中做”的方式引導(dǎo)學(xué)生理解知識和掌握人力資源管理實操技能?！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材·管理類公共課系列》可用作各高職院校人力資源管理、工商企業(yè)管理等經(jīng)濟管理專業(yè)的人力資源管理課程的教材，也可作為本科院校管理類專業(yè)以及社會各企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的相關(guān)人員的參考資料。

作者簡介

　　主編馬遠，職稱：人力資源管理副教授，到目前為至已公開發(fā)表二十多篇論文，馬遠等主編的《人力資源管理案例精選評析教程》已公開出版副主編：陳值橋，副教授，南華工商學(xué)院工商管理系任專任教師。

圖書目錄

項目一認知人力資源管理
任務(wù)1 認知人力資源的基本概念
任務(wù)2 認知人力資源管理的概念和研究對象
任務(wù)3 分析與辨別人力資源管理的職能和基本原理
任務(wù)4 認知人力資源管理的演變與發(fā)展
項目二人力資源激勵理論
任務(wù)1 認知激勵的基本概念
任務(wù)2 認知激勵理論
任務(wù)3 分析激勵理論在人力資源管理中的應(yīng)用
項目三工作分析與工作設(shè)計
任務(wù)1 認知工作分析基本概念
任務(wù)2 了解工作分析的作用與意義
任務(wù)3 工作分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式
任務(wù)4 熟悉工作分析流程和工作分析方法
任務(wù)5 工作分析與工作設(shè)計
項目四人力資源規(guī)劃
任務(wù)1 認識人力資源規(guī)劃
任務(wù)2 預(yù)測人力資源需求
任務(wù)3 預(yù)測人力資源供給
項目五人力資源招聘與選拔
任務(wù)1 人力資源招聘概述
任務(wù)2 人力資源招聘程序
任務(wù)3 人力資源招募實施途徑和方法
任務(wù)4 人力資源選拔測試技術(shù)
任務(wù)5 人力資源招聘評估與管理
項目六人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
任務(wù)1 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
任務(wù)2 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)程序
任務(wù)3 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)類型和常用方法
任務(wù)4 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)評估
項目七職業(yè)生涯管理
任務(wù)1 認知職業(yè)生涯的相關(guān)概念
任務(wù)2 認知職業(yè)生涯理論
任務(wù)3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
任務(wù)4 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
項目八績效管理
任務(wù)1 認識績效
任務(wù)2 績效管理流程
任務(wù)3 績效考核方法
項目九薪酬管理
任務(wù)1 認知企業(yè)薪酬
任務(wù)2 設(shè)計薪酬管理體系
任務(wù)3 企業(yè)常見薪酬的計算方法
任務(wù)4 福利管理
項目十勞動關(guān)系管理
任務(wù)1 了解與認知勞動關(guān)系管理制度
任務(wù)2 勞動合同管理
任務(wù)3 集體合同
任務(wù)4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
任務(wù)5 勞動爭議與處理
參考文獻