勞動爭議處理

第一章 勞動爭議處理制度概述
第一節(jié) 勞動爭議概況
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的分類
四、勞動爭議與其他爭議的區(qū)別
第二節(jié) 勞動爭議處理制度基本內容
一、勞動爭議處理的適用范圍
二、勞動爭議的處理原則
三、勞動爭議的處理機構
四、勞動爭議的處理程序
五、勞動爭議的舉證責任
六、勞動爭議的管轄原則
第三節(jié) 我國勞動爭議處理制度狀況與評述
一、《勞動爭議調解仲裁法》頒布前，我國勞動爭議處理制度狀況及存在問題
二、《勞動爭議調解仲裁法》對我國勞動爭議處理制度的突破性規(guī)定
三、我國勞動爭議處理制度的缺陷
四、完善我國勞動爭議處理制度的幾點設想
第二章 勞動爭議協(xié)商制度
第一節(jié) 勞動爭議協(xié)商制度概述
一、勞動爭議協(xié)商的概念
二、勞動爭議協(xié)商的特征
三、勞動爭議協(xié)商的作用
四、勞動爭議協(xié)商的原則
第二節(jié) 勞動爭議協(xié)商的形式和程序
一、勞動爭議協(xié)商的形式
二、勞動爭議協(xié)商的程序
第三節(jié) 勞動爭議協(xié)商制度的完善
一、我國勞動爭議協(xié)商制度的現(xiàn)狀
二、勞動爭議協(xié)商機制存在的問題
三、勞動爭議協(xié)商機制的完善
第三章 勞動爭議調解制度
第一節(jié) 勞動爭議調解制度概述
一、調解的概念和特征
二、勞動爭議調解的概念
三、勞動爭議調解的作用
四、勞動爭議調解的原則
第二節(jié) 勞動爭議調解組織與調解員
一、勞動爭議調解組織
二、勞動爭議調解員
第三節(jié) 勞動爭議調解程序
一、勞動爭議調解的申請和受理
二、調解前的準備工作
三、實施調解
四、勞動爭議調解中當事人的權利和義務
五、調解的終結
第四節(jié) 勞動爭議調解效力
一、調解協(xié)議具有勞動合同的效力
二、部分調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力
第四章 勞動爭議仲裁制度(上)
第一節(jié) 勞動爭議仲裁概述
一、仲裁概述
二、勞動爭議仲裁的概念和特征
三、勞動爭議仲裁制度與其他勞動爭議處理制度的關系
四、勞動爭議仲裁的原則
第二節(jié) 勞動爭議仲裁組織
一、勞動爭議仲裁組織概述
二、勞動爭議仲裁組織的設置
三、勞動爭議仲裁組織與政府行政部門的關系
四、勞動爭議仲裁組織的組成
五、勞動爭議仲裁組織的職責
六、勞動爭議仲裁組織的辦事機構
七、勞動仲裁員
八、勞動爭議仲裁庭
第三節(jié) 勞動爭議仲裁參加人
一、勞動爭議仲裁參加人與參與人
二、勞動爭議仲裁當事人
三、勞動爭議仲裁代理人
四、勞動爭議仲裁代表人
第五章 勞動爭議仲裁制度(下)
第一節(jié) 申請與受理
一、勞動爭議仲裁管轄
二、勞動爭議仲裁時效
三、勞動爭議仲裁的申請
四、勞動爭議仲裁的審查和處理
第二節(jié) 仲裁開庭
一、開庭準備
二、開庭審理
第三節(jié) 裁決與執(zhí)行
一、和解與調解
二、裁決的作出
三、裁決的效力
四、裁決的履行與執(zhí)行
第六章 勞動爭議訴訟制度
第一節(jié) 勞動爭議訴訟制度概述
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議訴訟與相關制度的區(qū)別
三、勞動爭議訴訟的基本原則
第二節(jié) 勞動爭議訴訟的受案范圍與管轄
一、勞動爭議訴訟的受案范圍
二、勞動爭議訴訟的管轄
第三節(jié) 勞動爭議訴訟程序
一、第一審程序
二、第二審程序
三、審判監(jiān)督程序
第四節(jié) 勞動爭議訴訟的證據(jù)
一、勞動爭議訴訟證據(jù)的概念和特征
二、證據(jù)的種類
三、勞動爭議訴訟的舉證責任
第七章 勞動爭議處理中工會的地位和作用
第一節(jié) 工會參與勞動爭議處理概述
一、我國工會的性質
二、工會參與勞動爭議處理的依據(jù)
三、工會參與勞動爭議處理的范圍
四、工會參與勞動爭議處理的原則
第二節(jié) 工會參與勞動爭議處理的主要途徑
一、工會參與勞動爭議協(xié)商
二、工會主持勞動爭議調解
三、工會參與勞動爭議仲裁
四、工會參與勞動爭議訴訟
五、工會參與集體爭議的處理
六、工會參與勞動爭議處理的局限性與改革
參考資料