勞動法與社會保障法

第1章 勞動法基礎(chǔ)理論
1.1 勞動法的概念及調(diào)整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調(diào)整對象
1.2 勞動法的基本原則
1.2.1 勞動法基本原則的含義
1.2.2 勞動法基本原則的作用
1.2.3 勞動法基本原則的內(nèi)容
1.3 勞動法的淵源
1.3.1 我國勞動法的正式淵源
1.3.2 我國勞動法的非正式淵源
1.4 勞動法律關(guān)系
1.4.1 勞動法律關(guān)系的概念
1.4.2 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1.4.3 勞動法律關(guān)系的運行
復(fù)習(xí)與思考題

第2章 勞動法的歷史
2.1 勞動法的起源
2.1.1 勞動法產(chǎn)生的前提
2.1.2 勞動法產(chǎn)生的過程
2.1.3 勞動法的產(chǎn)生原因
2.2 外國勞動法的歷史
2.2.1 外國勞動法的產(chǎn)生階段
2.2.2 外國勞動法的發(fā)展階段
2.2.3 外國勞動法的成熟階段
2.3 中國勞動法的歷史
2.3.1 舊中國勞動法的歷史
2.3.2 新中國勞動法的歷史
2.4 國際勞動法的歷史
2.4.1 國際勞工組織勞動立法的歷史
2.4.2 其他國際勞動立法的歷史
2.4.3 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)與思考題

第3章 勞動力市場法律制度
3.1 勞動就業(yè)概述
3.1.1 勞動就業(yè)與就業(yè)權(quán)
3.1.2 勞動就業(yè)形式
3.1.3 勞動力市場法律
3.2 就業(yè)服務(wù)與管理
3.2.1 就業(yè)服務(wù)
3.2.2 就業(yè)管理
3.3 職業(yè)指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)
3.3.1 職業(yè)指導(dǎo)
3.3.2 職業(yè)教育和培訓(xùn)
3.4 就業(yè)援助
3.4.1 就業(yè)援助的概念
3.4.2 就業(yè)援助措施
復(fù)習(xí)與思考題

第4章 勞動合同制度
4.1 勞動合同概述
4.1.1 勞動合同的概念與特征
4.1.2 勞動合同的種類
4.2 勞動合同的訂立和效力
4.2.1 勞動合同訂立的主體
4.2.2 勞動合同訂立的程序
4.2.3 勞動合同訂立時的義務(wù)
4.2.4 勞動合同的法律效力
4.3 勞動合同的內(nèi)容、形式與期限
4.3.1 勞動合同的內(nèi)容
4.3.2 勞動合同的形式
4.3.3 勞動合同的期限
4.4 勞動合同的履行與變更
4.4.1 勞動合同的履行
4.4.2 勞動合同的變更
4.5 勞動合同的解除與終止
4.5.1 勞動合同的解除
4.5.2 勞動合同的終止
4.5.3 解約經(jīng)濟(jì)補償與法律責(zé)任
4.6 勞務(wù)派遣和非全日制用工
4.6.1 勞務(wù)派遣
4.6.2 非全日制用工
復(fù)習(xí)與思考題

第5章 集體合同制度
5.1 集體合同概述
5.1.1 集體合同的概念
5.1.2 集體合同的內(nèi)容
5.1.3 集體合同的種類
5.2 集體合同的訂立、變更、解除和終止
5.2.1 集體合同訂立的主體
5.2.2 集體合同訂立的程序和效力
5.2.3 集體合同的變更、解除和終止
復(fù)習(xí)與思考題

第6章 工資法律制度
6.1 工資法律制度概述
6.1.1 工資的基本概念
6.1.2 我國的工資立法
6.1.3 工資的構(gòu)成和形式
6.2 最低工資制度
6.2.1 最低工資的概念
6.2.2 最低工資制度的適用范圍及要求
6.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6.3 工資集體協(xié)商制度
6.3.1 影響工資分配的因素
6.3.2 工資集體協(xié)商制度的概念、主要內(nèi)容及程序
6.4 工資保障制度
6.4.1 工資支付的基本要求
6.4.2 特殊情形下的工資支付
復(fù)習(xí)與思考題

第7章 工作時間與休息休假法律制度
7.1 工作時間制度
7.1.1 工作時間的概念和特點
7.1.2 工作時間的立法概況
7.1.3 我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容
7.2 休息休假制度
7.2.1 休息休假制度的概念
7.2.2 休息休假制度的內(nèi)容
7.3 延長工作時間限制
7.3.1 延長工作時間的概念
7.3.2 延長勞動時間的限制
7.3.3 延長工作時間的補償
復(fù)習(xí)與思考題

第8章 勞動保護(hù)法律制度
8.1 勞動安全衛(wèi)生法概述
8.1.1 勞動安全衛(wèi)生制度的概念
8.1.2 勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況
8.1.3 勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)
8.2 勞動安全法律制度
8.2.1 勞動安全法律制度的概念
8.2.2 勞動安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
8.3 勞動衛(wèi)生法律制度
8.3.1 我國的勞動衛(wèi)生法律制度
8.3.2 職業(yè)病的防治
8.4 生產(chǎn)安全事故報告及處理
8.4.1 生產(chǎn)安全事故報告處理制度的概念
8.4.2 生產(chǎn)安全事故的報告制度
8.4.3 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查
8.4.4 生產(chǎn)安全事故的處理
8.5 特殊勞動保護(hù)制度
8.5.1 特殊勞動保護(hù)的含義
8.5.2 女職工特殊勞動保護(hù)制度的內(nèi)容
8.5.3 未成年勞動者的特殊保護(hù)
復(fù)習(xí)與思考題

第9章 勞動監(jiān)察制度
9.1 勞動監(jiān)察制度概述
9.1.1 勞動監(jiān)察的概念和特征
9.1.2 勞動監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)分
9.1.3 勞動監(jiān)察的管轄
9.1.4 勞動監(jiān)察的基本原則
9.1.5 勞動監(jiān)察的意義
9.2 勞動監(jiān)察制度的基本內(nèi)容
9.2.1 勞動監(jiān)察的主體
9.2.2 勞動監(jiān)察的客體
9.2.3 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
9.2.4 勞動監(jiān)察的程序
9.3 勞動監(jiān)察的權(quán)限和形式
9.3.1 勞動監(jiān)察的權(quán)限
9.3.2 勞動監(jiān)察的形式
復(fù)習(xí)與思考題

第10章 勞動爭議處理制度
10.1 勞動爭議處理概述
10.1.1 勞動爭議的概念和特征
10.1.2 勞動爭議的分類
10.1.3 勞動爭議處理的范圍
10.1.4 勞動爭議的處理機構(gòu)
10.1.5 勞動爭議處理的基本原則
10.2 勞動爭議調(diào)解
10.2.1 勞動爭議調(diào)解的概念
10.2.2 勞動爭議調(diào)解的原則
10.2.3 勞動爭議調(diào)解的程序
10.2.4 勞動爭議調(diào)解的效力
10.3 勞動爭議仲裁
10.3.1 勞動爭議仲裁的概念
10.3.2 勞動爭議仲裁與相關(guān)概念的區(qū)分
10.3.3 勞動爭議仲裁的原則
10.3.4 勞動爭議仲裁的管轄
10.3.5 勞動爭議仲裁的程序
10.3.6 勞動爭議仲裁的效力
10.4 勞動爭議訴訟
10.4.1 勞動爭議訴訟的概念和范圍
10.4.2 勞動爭議訴訟的原則
10.4.3 勞動爭議訴訟的管轄
10.4.4 勞動爭議訴訟的程序
復(fù)習(xí)與思考題

第11章 違反勞動法的法律責(zé)任
11.1 違反勞動法的法律責(zé)任概述
11.1.1 違反勞動法的法律責(zé)任概念和特征
11.1.2 違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要件
11.1.3 違反勞動法的法律責(zé)任種類
11.2 用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.2.1 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.2 用人單位違反工作時間、休息和休假法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.3 用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法律責(zé)任
11.2.4 用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任
11.2.5 用人單位非法招用童工的法律責(zé)任
11.2.6 用人單位違反對女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任
11.2.7 用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
11.2.8 用人單位違反社會保險法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.9 用人單位無理阻撓勞動監(jiān)察的法律責(zé)任
11.3 勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.3.1 勞動者在訂立勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.3.2 勞動者在履行勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.3.3 勞動者違法解除勞動合同的行為及法律責(zé)任
11.3.4 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的行為及法律責(zé)任
11.4 勞動服務(wù)機構(gòu)和勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.4.1 勞動服務(wù)機構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任
11.4.2 勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及
法律責(zé)任
復(fù)習(xí)與思考題

第12章 社會保障法概述
12.1 社會保障的概念
12.1.1 社會保障的定義
12.1.2 社會保障的特征
12.1.3 社會保障的功能
12.2 社會保障法的概念
12.2.1 社會保障法的定義
12.2.2 社會保障法的調(diào)整對象
12.2.3 社會保障法的特征
12.3 社會保障法的歷史沿革
12.3.1 世界社會保障法的歷史發(fā)展
12.3.2 新中國社會保障法的發(fā)展沿革
12.4 社會保障法的基本原則
復(fù)習(xí)與思考題

第13章 社會保險法律制度
13.1 社會保險法律制度概述
13.1.1 社會保險概述
13.1.2 社會保險法律概述
13.1.3 社會保險辦理
13.1.4 社會保險基金
13.1.5 我國社會保險改革的發(fā)展歷程
13.2 基本養(yǎng)老保險制度
13.2.1 我國養(yǎng)老保險制度歷史沿革
13.2.2 基本養(yǎng)老保險的主要適用范圍
13.2.3 基本養(yǎng)老保險的制度模式
13.2.4 基本養(yǎng)老保險費的繳納
13.2.5 基本養(yǎng)老保險的待遇
13.2.6 基本養(yǎng)老保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移
13.2.7 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度
13.2.8 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度
13.3 基本醫(yī)療保險制度
13.3.1 醫(yī)療保險法律制度的類型
13.3.2 我國基本醫(yī)療保險制度模式
13.3.3 基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍和繳費模式
13.3.4 各項基本醫(yī)療保險制度的待遇標(biāo)準(zhǔn)
13.3.5 醫(yī)療費用的支付
13.4 工傷保險
13.4.1 工傷保險的覆蓋范圍
13.4.2 工傷保險的繳費
13.4.3 工傷的認(rèn)定
13.4.4 勞動能力鑒定
13.4.5 工傷保險待遇
13.5 失業(yè)保險
13.5.1 我國失業(yè)保險的覆蓋范圍及繳費方式
13.5.2 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)規(guī)定
13.5.3 失業(yè)人員享受的其他失業(yè)保險待遇
13.5.4 失業(yè)保險待遇的停止
13.6 生育保險
13.6.1 生育保險制度的意義
13.6.2 生育保險的覆蓋范圍與繳費模式
13.6.3 生育保險待遇
復(fù)習(xí)與思考題

第14章 社會救助制度
14.1 社會救助制度概述
14.1.1 社會救助的概念和特點
14.1.2 我國社會救助的歷史發(fā)展
14.1.3 社會救助法
14.2 我國社會救助制度的基本內(nèi)容
14.2.1 最低生活保障
14.2.2 災(zāi)害救助制度
14.2.3 農(nóng)村社會救助制度
14.2.4 城市流浪人員救助制度
14.2.5 其他社會救助
復(fù)習(xí)與思考題

第15章 社會福利制度
15.1 社會福利制度概述
15.1.1 社會福利的概念
15.1.2 社會福利的特征
15.1.3 我國社會福利制度的發(fā)展
15.2 我國社會福利制度的基本內(nèi)容
15.2.1 公共福利
15.2.2 職業(yè)福利
15.2.3 專門福利
15.2.4 社區(qū)服務(wù)
復(fù)習(xí)與思考題

第16章 社會優(yōu)撫制度
16.1 社會優(yōu)撫制度概述
16.1.1 社會優(yōu)撫的概念和特點
16.1.2 我國社會優(yōu)撫制度的立法概況
16.2 我國社會優(yōu)撫制度的基本內(nèi)容
16.2.1 社會優(yōu)待
16.2.2 社會撫恤
16.2.3 安置保障
復(fù)習(xí)與思考題

參考文獻(xiàn)