公共部門臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益研究

第1章 緒論
1.1 本書的公共部門界定
1.2 研究背景及意義
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究方法
第2章 理論基礎(chǔ)及分析框架
2.1 平等權(quán)及制度性歧視理論
2.2 身份理論
2.3 社會(huì)分層和社會(huì)排斥理論
2.4 賦權(quán)一去權(quán)分析框架
2.5 制度變遷分析框架
第3章 臨時(shí)工現(xiàn)象
3.1 臨時(shí)工概念的異化
3.2 臨時(shí)工所面臨的角色沖突
3.3 臨時(shí)工群體所面臨的困境
第4章 臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的消解
4.1 臨時(shí)工的職業(yè)進(jìn)入狀況
4.2 臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂狀況
4.3 臨時(shí)工的工資待遇狀況
4.4 臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)狀況
4.5 臨時(shí)工的單位福利待遇狀況
4.6 臨時(shí)工的帶薪休假及參加工會(huì)狀況
4.7 臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展空間
4.8 臨時(shí)工的心理失衡
第5章 臨時(shí)工現(xiàn)象的理論及制度困境
5.1 公共部門編制外用工的合法性分析
5.2 臨時(shí)工管理制度的效力分析
5.3 對臨時(shí)工的差別待遇是否構(gòu)成就業(yè)和職業(yè)歧視
5.4 臨時(shí)工是否可以實(shí)施行政執(zhí)法行為
5.5 編制外人員該何去何從
第6章 臨時(shí)工現(xiàn)象的深層次原因透視
6.1 傳統(tǒng)理論的局限性
6.2 用工雙軌制
6.3 立法雙軌制
6.4 管理雙軌制
6.5 編制管理制度
6.6 雙軌制的結(jié)果：體制性分割的形成
第7章 臨時(shí)工平等權(quán)的司法救濟(jì)
7.1 制度糾偏中司法審查的障礙
7.2 司法救濟(jì)的制度性障礙
7.3 臨時(shí)工同工不同酬的司法救濟(jì)
7.4 臨時(shí)工退休權(quán)的司法救濟(jì)
7.5 司法中勞務(wù)派遣工工傷保險(xiǎn)責(zé)任分擔(dān)
第8章 臨時(shí)工現(xiàn)象的演進(jìn)趨勢及化解路徑
8.1 逐步規(guī)范臨時(shí)工用工管理
8.2 對違反上位法制度的糾偏
8.3 發(fā)揮司法裁決的倡導(dǎo)價(jià)值
8.4 臨時(shí)工勞動(dòng)平等權(quán)的確立及制度借鑒
8.5 規(guī)范與收縮公共部門職能邊界
第9章 新形式用工中的制度性歧視預(yù)防
9.1 勞務(wù)派遣
9.2 政府雇員
9.3 政府聘任制公務(wù)員
第10章 結(jié)語
附錄
附錄一 部分公共部門臨時(shí)工管理制度
附錄二 部分政府雇員管理辦法
附錄三 同工同酬案例
附錄四 臨時(shí)工退休權(quán)益案例
附錄五 臨時(shí)工退休權(quán)益經(jīng)典案例回放
附錄六 相關(guān)法律法規(guī)及政策節(jié)選
附錄七 臨時(shí)工訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記