選調(diào)生工作研究

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	滕玉成，王銘，朱曉杰，翟福芳著
出版社：	山東大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	政治發(fā)展與治理研究系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787560752525	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	235	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

在世情、國(guó)情、黨情和干部隊(duì)伍狀況、大學(xué)生價(jià)值觀等都發(fā)生深刻變化的背景下，將選調(diào)生工作放到年輕干部培養(yǎng)選拔或后備干部或后備人才建設(shè)的系統(tǒng)中考察，選調(diào)生工作有哪些做法和經(jīng)驗(yàn)？還存在哪些問(wèn)題？造成這些問(wèn)題的原因是什么？應(yīng)該如何定位選調(diào)生？大學(xué)畢業(yè)生選擇做選調(diào)生的動(dòng)機(jī)和意圖是什么？選調(diào)生、非選調(diào)生公務(wù)員如何評(píng)價(jià)選調(diào)生及選調(diào)生工作？選調(diào)生在參加工作的第一個(gè)十年，其成長(zhǎng)有何規(guī)律，對(duì)其培養(yǎng)的重點(diǎn)應(yīng)是什么？選調(diào)生工作應(yīng)如何與公務(wù)員制度實(shí)現(xiàn)并軌？選調(diào)生工作應(yīng)該進(jìn)行哪些改進(jìn)和完善？這些問(wèn)題都需要作出回答?！墩伟l(fā)展與治理研究系列叢書(shū)：選調(diào)生工作研究》即以實(shí)證為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代人力資源管理對(duì)上述問(wèn)題作出相應(yīng)的解讀和回答。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《選調(diào)生工作研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究的緣起及其價(jià)值
1.2 選調(diào)生與選調(diào)生工作的界定
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究的路線(xiàn)、內(nèi)容、方法與本書(shū)結(jié)構(gòu)

上篇歷史·現(xiàn)狀·發(fā)展對(duì)策
第2章選調(diào)生工作的歷史發(fā)展
2.1 第一階段：初始探索階段
2.2 第二階段：全面展開(kāi)階段
2.3 第三階段：調(diào)整改革階段
2.4 第四階段：完善深化階段
第3章選調(diào)生工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)——以QZ省為例
3.1 重視本地化的研究探索
3.2 強(qiáng)化科學(xué)化的考錄選拔
3.3 實(shí)施全方位的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)
3.4 加強(qiáng)制度化的管理
3.5 注重優(yōu)用旱用快用
第4章選調(diào)生工作的主要成就
4.1 走出了一條從源頭選拔培養(yǎng)年輕干部的有效途徑
4.2 優(yōu)化了黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)
4.3 充實(shí)了基層干部隊(duì)伍
4.4 拓寬了大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道
第5章選調(diào)生基層成長(zhǎng)的基本規(guī)律
5.1 分期分段動(dòng)態(tài)發(fā)展律
5.2 最佳年齡成才律
5.3 師承效應(yīng)律
5.4 基層實(shí)踐出人才律
5.5 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早成才律
5.6 循序漸進(jìn)與上下迂回律
5.7 內(nèi)外因素有序協(xié)同律
第6章選調(diào)生工作存在的問(wèn)題及其成因
6.1 選調(diào)生工作存在的主要問(wèn)題
6.2 選調(diào)生工作現(xiàn)存問(wèn)題的基本成因
第7章選調(diào)生工作改革和完善的方案設(shè)計(jì)
7.1 選調(diào)生工作改革完善方案設(shè)計(jì)的基本思路
7.2 方案之一：終止
7.3 方案之二：大改
7.4 方案之三：小改

下篇調(diào)研·數(shù)據(jù)·統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)析
第8章調(diào)研情況說(shuō)明
8.1 9市調(diào)研情況說(shuō)明
8.2 問(wèn)卷調(diào)查情況說(shuō)明
第9章選調(diào)生評(píng)價(jià)選調(diào)生工作調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)要分析
9.1 選調(diào)生樣本的基本情況
9.2 對(duì)“選調(diào)生”概念的理解
9.3 所在單位對(duì)選調(diào)生工作的重視程度
9.4 報(bào)考動(dòng)機(jī)與選拔方式
9.5 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
9.6 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
9.7 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
9.8 對(duì)選調(diào)生職業(yè)發(fā)展前景的展望
9.9 選調(diào)生制度存在的必要性
第10章非選調(diào)生公務(wù)員評(píng)價(jià)選調(diào)生工作調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)要分析
10.1 對(duì)有關(guān)選調(diào)生政策的認(rèn)識(shí)
10.2 對(duì)選調(diào)生的評(píng)價(jià)
10.3 所在單位對(duì)選調(diào)生工作的重視程度
10.4 選調(diào)條件
10.5 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
10.6 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
10.7 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
10.8 選調(diào)生制度存在的必要性
第11章在校大學(xué)生選擇選調(diào)生意向調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)要分析
11.1 對(duì)有關(guān)選調(diào)生政策的認(rèn)識(shí)
11.2 選調(diào)條件
11.3 選調(diào)生政策的吸引力
11.4 報(bào)考選調(diào)生的動(dòng)機(jī)
11.5 報(bào)考選調(diào)生的影響因素
11.6 基層工作年限
11.7 選調(diào)生制度的價(jià)值
第12章選調(diào)生與非選調(diào)生公務(wù)員評(píng)價(jià)選調(diào)生工作的比較
12.1 對(duì)“選調(diào)生”概念的理解
12.2 所在單位對(duì)選調(diào)生工作的重視程度
12.3 選調(diào)生招錄環(huán)節(jié)
12.4 選調(diào)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)
12.5 選調(diào)生提拔使用環(huán)節(jié)
12.6 選調(diào)生管理環(huán)節(jié)
12.7 選調(diào)生職業(yè)發(fā)展的前景
12.8 選調(diào)生制度存在的必要性
第13章選調(diào)生與在校大學(xué)生評(píng)價(jià)選調(diào)生工作的比較
13.1 對(duì)“選調(diào)生”概念的理解
13.2 報(bào)考動(dòng)機(jī)
13.3 選調(diào)生在基層工作多長(zhǎng)時(shí)間比較合適
13.4 選調(diào)生工作環(huán)境是否適合自己發(fā)展
13.5 選調(diào)生對(duì)基層的價(jià)值
13.6 選調(diào)生制度存在的必要性
第14章調(diào)查問(wèn)卷與訪(fǎng)談提綱
14.1 選調(diào)生工作調(diào)查問(wèn)卷（選調(diào)生用）
14.2 選調(diào)生工作調(diào)查問(wèn)卷（機(jī)關(guān)單位用）
14.3 做選調(diào)生意向調(diào)查問(wèn)卷（在校大學(xué)生、研究生用）
14.4 訪(fǎng)談提綱（選調(diào)生用）
14.5 訪(fǎng)談提綱（機(jī)關(guān)單位用）

參考文獻(xiàn)