高等學校薪酬管理研究論文集萃（第3輯）

收入分配制度改革
合理調整收入分配關系大局中的高校收入分配制度改革
發(fā)揮專業(yè)學術研究優(yōu)勢助力收入分配制度改革
探索年薪制 推進高校收入分配機制改革
高校薪酬制度改革的探索研究——以中國農業(yè)大學績效工資改革為例
基于3P模式的高校高層次人才薪酬體系優(yōu)化研究
薪酬公平感對高校教師工作績效影響的實證研究——工作滿意度的中介作用
高校內部薪酬分配公平性研究——基于S大學16所學院薪酬分配的比較分析
減少差異構建校內創(chuàng)收收入再分配機制
合理調控差異 改善高校內部收入分配關系
高等學校教職工酬金結構的統(tǒng)計分析
北京高校薪酬管理模式研究

績效評價與績效性工資分配
高等學校關鍵業(yè)績評價體系的研究與探索
高校院系績效評價指標體系的構建
基于戰(zhàn)略的高校教師績效評價體系實證研究
高校管理人員績效工資分配方案探討
高校實施績效津貼問題淺析
關于中國內地高校績效類薪酬的思考
高校教師職位與績效薪酬耦合的激勵功能
高等學?？冃ЧべY項目設置與結構比例研究
高校教師績效工資模式比較研究——以G大學為例
從義務教育學校實施績效工資后遇到的問題看高校的績效工資改革

專職科研隊伍建設與薪酬激勵
優(yōu)化高?？蒲嘘犖橘Y源配置的探索與思考
高校專職科研隊伍建設的思考
研究型大學專職科研隊伍的制度建設——以北京航空航天大學為例
清華大學科研人員聘用制度創(chuàng)新與實踐
高校專職科研隊伍建設的分析和思考
高校專職科研隊伍建設面臨的問題及對策研究
專職科研崗位設置與管理的探索與實踐
團隊薪酬配套政策分析
高校團隊管理現狀調查報告
適應科研工作需求 建立“團隊薪酬”管理模式
學術團隊績效評價機制的研究
面向高?？蒲袌F隊的“團隊獎勵計劃”
學術團隊薪酬激勵體系設計
新時期高校科研團隊建設的幾點建議