人力資源管理

定　價：￥32.00

作　者：	趙玉田著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	21世紀高等院校財經類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材
標　簽：	大學教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787514148558	出版時間：	2014-08-21	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	245	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理/21世紀高等院校財經類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材》共分九章，圍繞人力資源管理的選人、育人、用人、留人等關鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)而完整地論述人的管理問題。在編寫中，我們既注重理論的系統(tǒng)性、先進性，又兼顧實踐中的適應性和應用性。我們力求實現(xiàn)編寫風格的如下特點：（1）理論豐富，語言簡練。編寫時我們盡量做到理論的全面、完整、新穎，層次上、敘述的邏輯上、表達的風格上通俗而簡練。（2）兼收并蓄，特點鮮明。《人力資源管理/21世紀高等院校財經類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材》吸收并借鑒國內外大量經典理論和研究成果，充分考慮了我國高等教育的特點和教材要求，盡量開放兼容、突出特點。（3）內容飽滿，結構嚴謹。學習重點、導入案例、知識擴展、復習思考、案例分析等形式多樣、生動活潑。同時，很好地考慮到對學生的學習興趣、理論素養(yǎng)、知識擴展等相關要求。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的人性假設
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源供需平衡
第三章工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的成果
第三節(jié) 工作設計
第四章員工招聘
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘的渠道和途徑
第三節(jié) 招聘的流程
第五章員工培訓
第一節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 培訓的過程和方法
第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程與開發(fā)
第七章績效考評
第一節(jié) 績效考評概述
第二節(jié) 績效考評標準與程序
第三節(jié) 績效考評的方法
第四節(jié) 績效考評的實施
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬設計與管理
第三節(jié) 常見的薪酬結構類型
第四節(jié) 激勵薪酬
第五節(jié) 福利管理
第九章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議及處理
第四節(jié) 勞動保護與員工的安全健康
參考文獻