農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	胡志斌著
出版社：	安徽大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	農(nóng)村實(shí)用法律解讀系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566407573	出版時(shí)間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	241	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《農(nóng)村實(shí)用法律解讀系列叢書(shū)：農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀》主要就農(nóng)村社會(huì)常見(jiàn)的一般性經(jīng)濟(jì)法律問(wèn)題進(jìn)行理論解讀和法律詮釋。本書(shū)重點(diǎn)圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《土地管理法》、《城市房產(chǎn)管理法》、《礦產(chǎn)資源管理法》、《價(jià)格法》、《稅收征管法》等法律、法規(guī)，選擇其中貼近或關(guān)系農(nóng)村社會(huì)的200個(gè)經(jīng)濟(jì)法律問(wèn)題，以問(wèn)答的方式進(jìn)行較為系統(tǒng)的解讀。問(wèn)題的選擇既突出普遍實(shí)用性，又兼顧“三農(nóng)”特色；既注重適度的理論闡釋，也兼顧法規(guī)的解讀編撰的內(nèi)容易讀、易懂和實(shí)用。為增強(qiáng)問(wèn)題解釋說(shuō)服力，作者胡志斌在對(duì)法律問(wèn)題解讀。之后，多數(shù)問(wèn)題附加了“法條鏈接”，對(duì)于常見(jiàn)問(wèn)題或疑難問(wèn)題，為了幫助理解和應(yīng)用，還附加了“案例分析”或相關(guān)實(shí)用法律文書(shū)的“范本”。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

勞動(dòng)法律制度
1.什么是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
2.《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么？
3.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？
4.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較，有哪些進(jìn)步？
5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？
6.勞動(dòng)合同有什么樣的效力或者約束力？
7.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
8.什么是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？
9.工會(huì)在勞動(dòng)合同中有何作用？
10.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)開(kāi)始建立？
11.《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的？
12.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供押金和扣押勞動(dòng)者證件嗎？
13.勞動(dòng)合同可以為口頭形式嗎？
14.勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定？
15.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為哪幾種？
16.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些優(yōu)點(diǎn)，用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
17.勞動(dòng)合同如何才能夠生效？
18.勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
19.什么是試用期，法律是如何規(guī)定的？
20.法律對(duì)試用期的工資是如何規(guī)定的？
21.法律對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制？
22.法律對(duì)勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期是如何規(guī)定的？
23.法律為什么對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制？
24.勞動(dòng)合同在哪些情形下是無(wú)效的？
25.勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬該如何支付？
26.法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付是如何規(guī)定的？
27.法律對(duì)加班是如何規(guī)定的？
28.用人單位發(fā)生變化影響勞動(dòng)合同的履行嗎？
29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
30.什么是集體勞動(dòng)合同，它有哪些法律效力？
31.集體勞動(dòng)合同有哪些類型？
32.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？
33.勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同？
34.用人單位在勞動(dòng)者存在哪些行為時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
35.用人單位在哪些情形下可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？
36.用人單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
37.法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)者作出了哪些限制？
38.勞動(dòng)合同在哪些情形下終止？
39.用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
40.如何計(jì)算用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
41.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
42.勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方還應(yīng)履行哪些義務(wù)？
43.什么是勞務(wù)派遣，法律對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？
44.什么是非全日制用工，它有哪些特點(diǎn)？
45.勞動(dòng)行政部門(mén)有職責(zé)對(duì)哪些勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查？
46.法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？
47.法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？
48.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬如何計(jì)算？
49.什么是休息休假，法律是如何規(guī)定的？
50.如何計(jì)算加班費(fèi)？
51.什么是最低工資，它是如何確定的？
52.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括哪些內(nèi)容？
53.法律對(duì)女職工的保護(hù)有哪些規(guī)定？
54.法律對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)？
社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
環(huán)境保護(hù)法律制度
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
價(jià)格法律制度
產(chǎn)品質(zhì)量法律制度
房地產(chǎn)與礦產(chǎn)資源法律制度
稅收等經(jīng)濟(jì)法律制度
附錄
參考文獻(xiàn)
后記