洞徹精英：500強(qiáng)HR選拔干將的45個(gè)技巧

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	（美）莫奈爾著；方麗，包云波譯
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787516408773	出版時(shí)間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《洞徹精英：500強(qiáng)HR選拔干將的45個(gè)技巧》是作者皮埃爾·莫奈爾博士25年全球名企包括殼牌石油公司、高盛集團(tuán)、時(shí)代華納公司、嘉信理財(cái)集團(tuán)、聯(lián)邦金考公司、加拿大貝爾集團(tuán)等的招聘經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，本書分為五章——面試前技巧、面試中技巧、面試后技巧、背景調(diào)查、最后決策，共45個(gè)技巧全方位講解了招聘中的各個(gè)環(huán)節(jié)。這些技巧在一次招聘中既可以成為一體，供讀者一并使用，也可以獨(dú)立開來，供讀者選取對(duì)自己有用的細(xì)節(jié)。

作者簡(jiǎn)介

　?。溃┢ぐ?middot;莫奈爾（Pierre Mornell）　皮埃爾·莫奈爾博士是一位幫助各類公司評(píng)估和選擇重要人才的心理學(xué)專家，曾在美國(guó)加州大學(xué)取得心理學(xué)博士學(xué)位，擁有多年的心理學(xué)臨床經(jīng)驗(yàn)和研究成果。自1985年以來，皮埃爾·莫奈爾博士在許多高級(jí)管理研討會(huì)和國(guó)際行政項(xiàng)目上舉行過講座，他還在斯坦福大學(xué)和哈佛大學(xué)商學(xué)院教授課程?！〈送?，他還為很多知名企業(yè)的總裁當(dāng)過顧問，包括財(cái)捷集團(tuán)、加拿大北方電信、美國(guó)高爾夫公司、年輕總裁組織、世界總裁組織、五角設(shè)計(jì)聯(lián)盟、未來研究所、藝術(shù)中心設(shè)計(jì)學(xué)院等等。

圖書目錄

致謝
導(dǎo)論：用人新體系第一章面試前技巧技巧1與候選人電話交流
技巧2詢問求職信和簡(jiǎn)歷
技巧3面試前布置一項(xiàng)任務(wù)
技巧4面試前和候選人在辦公室里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)
技巧5盡可能對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行小組討論
技巧6廣撒網(wǎng)
技巧7任何大的改變都需謹(jǐn)慎
技巧8面試前再次明晰招聘職位
技巧9綜合運(yùn)用各種面試前技巧
技巧10進(jìn)行簡(jiǎn)短的初試第二章面試中技巧技巧11充分利用第一印象
技巧12尋找充滿激情、精力充沛的候選人
技巧13馬上開始提問
技巧14享受面試過程
技巧15給最終候選人布置一項(xiàng)小任務(wù)
技巧16提示還有5分鐘面試結(jié)束
技巧17留意候選人的不當(dāng)行為
技巧18確認(rèn)對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
技巧19選擇一個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
技巧20面試中做好記錄
技巧21對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行小組面試
技巧22要求候選人簽署法律聲明
技巧23面試結(jié)束，招聘卻還在繼續(xù) 第三章面試后技巧技巧24要求候選人回電話
技巧25分派“家庭作業(yè)”
技巧26和候選人一起出差
技巧27詢問婚姻狀況
技巧28擺明潛在問題
技巧29邀請(qǐng)直覺準(zhǔn)的人幫你選擇
技巧30選擇恰當(dāng)?shù)男睦頊y(cè)試工具
技巧31筆跡分析法第四章背景調(diào)查技巧32請(qǐng)證明人回電話
技巧33利用高層大佬資源
技巧34利用網(wǎng)絡(luò)資源
技巧35全面調(diào)查最終候選人
技巧36“我將聽到怎樣的意見？”
技巧37設(shè)計(jì)電訪證明人清單
技巧38拜訪證明人第五章最后決策技巧39投資人才，而不是想法
技巧40用人不疑，疑人不用
技巧41三大基本原則
技巧42自測(cè)十題
技巧43以身試專家
技巧44試用期的重要性
技巧45設(shè)計(jì)自己的招聘系統(tǒng) 本書結(jié)論招聘方法總結(jié)表實(shí)用面試內(nèi)容十步面試法
面試題庫
腦筋急轉(zhuǎn)彎測(cè)試題
十大非常規(guī)面試題
信息公開法律聲明樣本
十次不尋常的面試經(jīng)歷