勞動(dòng)法律糾紛處理依據(jù)與解讀

一、綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
（1995.8.4）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
（2003.3.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003.5.30）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2009.8.27修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
若干問(wèn)題的解釋（2003.6.25）
二、勞動(dòng)合同糾紛
1.綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994..8.24）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題
的通知（1998.1.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知
（2003.5.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工
勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）
【地方審判政策】
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2009.  3.3）
江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法（2013.6.6）
【文書(shū)范本】
勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（無(wú)固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動(dòng)合同示范文本（勞務(wù)派遣）
集體勞動(dòng)合同
2.勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的
復(fù)函（1996.10.9）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997.5.  30）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
【典型案例】
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
3.勞動(dòng)合同變更與解除糾紛
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞
動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的
請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按
自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函（1995.7.31）
三、薪酬福利糾紛
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理