中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	沈琴琴編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì) 中國(guó)經(jīng)濟(jì) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)概況

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ISBN：	9787516710937	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	381	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性研究》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性、安全性、靈活安全性等問(wèn)題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。深入探討了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的影響因素與決定機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性對(duì)企業(yè)績(jī)效、勞動(dòng)者福利以及宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。并對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性及其績(jī)效現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題等進(jìn)行實(shí)證研究，提出了實(shí)現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“靈活安全模式”的具體可行的政策建議，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展具有參考借鑒意義，可供廣大經(jīng)濟(jì)工作者、政府工作人員和經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的本科生和研究生閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　沈琴琴，女，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng)、院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組專家、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來(lái)研究所”特聘研究員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工會(huì)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。曾任教育部高等學(xué)校公共管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。主要研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理。個(gè)人專著：《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)》《勞動(dòng)力市場(chǎng)與職業(yè)選擇》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》。在國(guó)內(nèi)《中國(guó)勞動(dòng)》《改革》《德國(guó)研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇。曾分別在德國(guó)慕尼黑大學(xué)、德國(guó)馬普外國(guó)與國(guó)際社會(huì)保障法研究所、德國(guó)波恩大學(xué)“勞動(dòng)未來(lái)研究所”作訪問(wèn)學(xué)者和高級(jí)研究學(xué)者。曾在德國(guó)慕尼黑大學(xué)和日本女子大學(xué)講學(xué)。

圖書(shū)目錄

緒論
一、研究背景
二、研究意義與目標(biāo)
三、研究思路與研究方法
四、主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇綜述篇
第一章相關(guān)文獻(xiàn)回顧：勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性問(wèn)題研究
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的理論研究
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性及相關(guān)概念界定
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的影響因素
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)度靈活性與安全性帶來(lái)的問(wèn)題
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的平衡
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的經(jīng)驗(yàn)研究
一、測(cè)量指標(biāo)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的影響因素實(shí)證研究
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動(dòng)力市場(chǎng)績(jī)效
第三節(jié) 現(xiàn)有研究成果述評(píng)
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的界定
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的測(cè)量與評(píng)價(jià)問(wèn)題
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的政策分析
第四節(jié) 概念界定
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的定義和分類
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性的定義和分類
第二篇理論篇
第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的影響因素和決定機(jī)制
第一節(jié) 概念模型
第二節(jié) 影響因素分析
一、實(shí)體因素
二、制度因素
第三節(jié) 決定機(jī)制分析
一、主體決策機(jī)制及其均衡
二、影響均衡的因素
三、三方機(jī)制：動(dòng)態(tài)調(diào)整的集體協(xié)商
結(jié)語(yǔ)
第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的績(jī)效分析
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性對(duì)企業(yè)的影響
一、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響
二、對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
三、對(duì)企業(yè)成本與效率的影響
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性對(duì)勞動(dòng)者的影響
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者的影響
二、靈活用工對(duì)勞動(dòng)者的影響
三、最低工資制度對(duì)勞動(dòng)者的影響
……
第三篇實(shí)證篇
主要參考文獻(xiàn)
附錄一：企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷
附錄二：?jiǎn)T工調(diào)查問(wèn)卷
后記