決勝中層：?jiǎn)T工如何迅速成為骨干中層

第一節(jié) 工齡不是資本，業(yè)績(jī)才是資本
第二節(jié) 用業(yè)績(jī)來證明能力的大小
第三節(jié) 良好的業(yè)績(jī)產(chǎn)生于精業(yè)的工作目標(biāo)中
第四節(jié) 積極努力，靠業(yè)績(jī)讓自己成為發(fā)光的金子
第2章 轉(zhuǎn)變思想：從“要我干”到“我要干”
第一節(jié) 加班并不是件糟糕的事情
第二節(jié) 你是不會(huì)干，還是不愿干
第三節(jié) 平庸者往往會(huì)說“我只是打工的”
第四節(jié) 工作不只是掙薪水，更是掙未來
第3章 把握細(xì)節(jié)：細(xì)節(jié)是最有力的競(jìng)爭(zhēng)砝碼
第一節(jié) 1％的錯(cuò)誤導(dǎo)致100％的失敗
第二節(jié) “差不多”就會(huì)“差很多”
第三節(jié) 小題大做，牛刀殺雞
第四節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。要善打“針尖上的擂臺(tái)賽”
第五節(jié) 細(xì)節(jié)上超過別人。結(jié)果就超越別人
第4章 高效執(zhí)行：沒有結(jié)果，付出再多也是零
第一節(jié) 沒有卓越的執(zhí)行力，就難以成為中層
第二節(jié) 立即執(zhí)行，準(zhǔn)確到位
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，你別給過程
第四節(jié) 有責(zé)任心才有執(zhí)行力
第五節(jié) 心動(dòng)不如行動(dòng)，打造高效執(zhí)行力
第5章 積極創(chuàng)新：人才和庸才的區(qū)別就在于創(chuàng)新
第一節(jié) 創(chuàng)新力，職場(chǎng)人士的價(jià)值源泉
第二節(jié) 做最有想法的人
第三節(jié) 一流員工善于創(chuàng)新，末流員工故步自封
第四節(jié) 提升創(chuàng)新力，打造職場(chǎng)晉升的利器
第6章 良性溝通：晉升從溝通開始
第一節(jié) 良好的溝通力能讓你在工作中游刃有余
第二節(jié) 多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)時(shí)也要給他留面子
第四節(jié) 有效的溝通始于傾聽
第五節(jié) 日常溝通中的5大禁忌
……
第7章 精誠(chéng)合作：不懂合作的員工，做不了中層
第8章 勇于承擔(dān)：不敢承擔(dān)責(zé)任，就沒有職場(chǎng)未來
第9章 鑄造忠誠(chéng)：想做中層骨干，先做忠誠(chéng)員工
第10章 中層從主管開始：管人先管己，帶人先帶心