雙軌用工制度對(duì)員工績(jī)效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	孔錦著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509629192	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	156	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《雙軌用工制度對(duì)員工績(jī)效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究》是主持的國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理若干問(wèn)題研究”的資助項(xiàng)目，是在博士論文基礎(chǔ)上結(jié)合相關(guān)研究的成果。本書(shū)的特色是側(cè)重于人力資源管理和社會(huì)學(xué)身份理論的結(jié)合。書(shū)中分析了非營(yíng)利組織“雙軌制”用工管理機(jī)制產(chǎn)生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對(duì)非營(yíng)利組織影響的過(guò)程和條件，為研究非營(yíng)利組織機(jī)制轉(zhuǎn)型的路徑提供了方向?！峨p軌用工制度對(duì)員工績(jī)效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究》適合高等院?？茖W(xué)研究人員、教師和學(xué)生閱讀，也可供各類社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的管理人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　孔錦，畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院．獲得學(xué)士和碩士學(xué)位，后就讀于南京大學(xué)商學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位，曾獲得201 2年度”江蘇政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”資助赴美訪學(xué)?，F(xiàn)為南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系副教授，從事組織行為與人力資源管理研究和教學(xué)十一年。研究成果較為豐富，發(fā)表學(xué)術(shù)論文和專著多篇，進(jìn)行過(guò)多項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目，曾獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

圖書(shū)目錄

第一章引論
第一節(jié) 主題概述
第二節(jié) 本書(shū)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 研究范式
第二章用工制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 雇傭關(guān)系概念
第二節(jié) 社會(huì)交換理論
第三節(jié) 身份理論
第三章國(guó)有企事業(yè)單位的用工制度
第一節(jié) 過(guò)渡經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第二節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的“雙軌制”員工
第四章雙軌用工制度的國(guó)際比較
第一節(jié) “雙軌制”員工與西方標(biāo)準(zhǔn) 非標(biāo)準(zhǔn)雇傭員工概念的相似性
第二節(jié) “雙軌制”員工身份對(duì)工作表現(xiàn)影響的結(jié)果
第三節(jié) “雙軌制”員工身份對(duì)工作表現(xiàn)影響的條件和過(guò)程
第五章雙軌用工制度影響員工績(jī)效的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 基本構(gòu)念界定
第二節(jié) 假設(shè)的提出
第六章實(shí)證研究的問(wèn)卷設(shè)計(jì)及小樣本調(diào)查
第一節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)的原則和過(guò)程
第二節(jié) 變量的設(shè)計(jì)與測(cè)量
第三節(jié) 小樣本測(cè)試與量表檢驗(yàn)
第七章實(shí)證研究的正式調(diào)查與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 樣本來(lái)源和描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 多重共線性和同源方差檢驗(yàn)
第三節(jié) 量表的信度和效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總和分析
第八章結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄：調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記