公共人力資源管理與開發(fā)研究

第一章  公共部門人力資源管理與開發(fā)概論
一、公共部門人力資源管理與開發(fā)學(xué)科的特點(diǎn)
二、公共部門人力資源管理與開發(fā)制度的構(gòu)成及所涉及的主要概念
三、公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論淵源
第二章  中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)改革取得的成效
一、改革鞏固了中國(guó)政黨制度
二、改革適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制專業(yè)分工的需要
三、改革建立起了雙梯制的干部晉升制度
四、改革促進(jìn)了干部晉升制度的法制化
五、改革確立了更加合理的工資福利保險(xiǎn)制度
六、改革促進(jìn)了勤政廉政制度的建設(shè)
第三章  改革與完善公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約因素分析
一、合理把握民族文化的特點(diǎn)
二、合理把握中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的特點(diǎn)
三、合理把握環(huán)境要素的特點(diǎn)
第四章  改革與完善公共部門人力資源管理與開發(fā)需要貫徹落實(shí)的治國(guó)方略
一、貫徹落實(shí)依法治國(guó)的基本方略
二、貫徹落實(shí)以德治國(guó)的方略
三、貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
第五章  改革與完善公共部門人力資源管理的以人為本的理論依據(jù)以及所應(yīng)提供的基本權(quán)利保障
一、改革與完善公共部門人力資源管理的以人為本的理論依據(jù)解析
二、貫徹以人為本的基本權(quán)利保障
第六章  對(duì)國(guó)家公職人員職業(yè)生涯不同階段貫徹以人為本的制度安排
一、對(duì)職業(yè)探索期國(guó)家公職人員貫徹以人為本的制度安排
二、對(duì)職業(yè)發(fā)展期國(guó)家公職人員貫徹以人為本的制度安排
三、對(duì)職業(yè)后期國(guó)家公職人員貫徹以人為本的制度安排
第七章  改革與完善公共部門人力資源開發(fā)的理論依據(jù)與政策取向
一、強(qiáng)化公共部門人力資源開發(fā)的理論依據(jù)
二、強(qiáng)化人力資源開發(fā)和人力資源能力建設(shè)的意義
三、強(qiáng)化公共部門人力資源開發(fā)的制度安排與政府的政策取向