高管薪酬：激勵(lì)與控制

　　本書可分三個(gè)板塊。一是基本框架，揭示了高管薪酬增長(zhǎng)的非包容性問題，進(jìn)而提出了內(nèi)生決策監(jiān)督機(jī)制與外部引導(dǎo)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的包容性增長(zhǎng)機(jī)制的基本架構(gòu)。二是內(nèi)生決策和監(jiān)督機(jī)制。三是外部引導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制。

暫缺《高管薪酬：激勵(lì)與控制》作者簡(jiǎn)介