勞動(dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	陳天學(xué) 著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787512117907	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》以“三方機(jī)制”為中心來(lái)介紹勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理不只是企業(yè)規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)中的內(nèi)容，而且應(yīng)當(dāng)是員工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范、工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)管理、政府勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督管理、勞動(dòng)關(guān)系代理管理、仲裁庭勞動(dòng)關(guān)系裁決管理、法官勞動(dòng)關(guān)系判決管理等方面來(lái)全面處理勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。《勞動(dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》突出了專職性與實(shí)務(wù)性。與同類書(shū)籍最大的不同特點(diǎn)是：讀者可以根據(jù)員工、工會(huì)干部、政府官員、律師、法官等不同的職業(yè)身份來(lái)進(jìn)行選擇性學(xué)習(xí)，而不需要通讀才能處理自身領(lǐng)域的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)?！秳趧?dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)操能力，使其能夠勝任勞動(dòng)關(guān)系專員、勞動(dòng)仲裁員、人力資源管理員、工會(huì)干部、勞動(dòng)部門官員、律師、法官等職位，也可使有志于進(jìn)入這些職業(yè)的讀者快速入門?！秳趧?dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》既可以作為勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程的實(shí)驗(yàn)教材，也可以作為員工和企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)的工具用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章員工：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范管理
1.1 理論基礎(chǔ)
1.1.1 勞動(dòng)者類型
1.1.2 勞動(dòng)者入職風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1.3 勞動(dòng)者在職風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1.4 勞動(dòng)者離職風(fēng)險(xiǎn)防范
1.1.5 勞動(dòng)糾紛中的優(yōu)先權(quán)
1.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 鑒定勞動(dòng)關(guān)系的操作
實(shí)務(wù)與示范2 反就業(yè)歧視的操作
實(shí)務(wù)與示范3 應(yīng)對(duì)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的操作
實(shí)務(wù)與示范4 申請(qǐng)工傷賠償?shù)牟僮?br />實(shí)務(wù)與示范5 處理職業(yè)病的操作
實(shí)務(wù)與示范6 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的操作
1.3 實(shí)務(wù)操練
第2章工會(huì)：勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)管理
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 基層工會(huì)的組建
2.1.2 工會(huì)的職能
2.1.3 工會(huì)的維權(quán)途徑
2.1.4 集體合同
2.1.5 職工代表大會(huì)
2.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 籌備組建基層工會(huì)
實(shí)務(wù)與示范2 工會(huì)會(huì)籍管理
實(shí)務(wù)與示范3 集體協(xié)商與集體合同
實(shí)務(wù)與示范4 職工代表大會(huì)
2.3 實(shí)務(wù)操練
第3章企業(yè)：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避管理——入職管理
3.1 理論基礎(chǔ)
3.1.1 招聘單位的知情權(quán)
3.1.2 “零工資就業(yè)”現(xiàn)象
3.1.3 雙重勞動(dòng)關(guān)系
3.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 員工入職審查
實(shí)務(wù)與示范2 簽訂勞動(dòng)合同
實(shí)務(wù)與示范3 試用期管理
實(shí)務(wù)與示范4 各類專項(xiàng)協(xié)議的擬定技能
實(shí)務(wù)與示范5 保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議擬定技能
3.3 實(shí)務(wù)操練
第4章企業(yè)：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避管理——在職管理
4.1 理論基礎(chǔ)
4.1.1 工時(shí)管理與休息休假管理
4.1.2 勞動(dòng)定額與勞動(dòng)定員管理
4.1.3 薪酬、個(gè)稅及社保管理
4.1.4 溝通管理與勞動(dòng)規(guī)章制度管理
4.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 加班管理
實(shí)務(wù)與示范2 請(qǐng)假管理
實(shí)務(wù)與示范3 考勤管理
實(shí)務(wù)與示范4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法經(jīng)驗(yàn)估工法的勞動(dòng)定額分析
實(shí)務(wù)與示范5 勞動(dòng)定員的估算
實(shí)務(wù)與示范6 薪酬制度的設(shè)計(jì)技能
實(shí)務(wù)與示范7 工資調(diào)整技能
實(shí)務(wù)與示范8 薪酬日常管理技能
實(shí)務(wù)與示范9 社會(huì)保險(xiǎn)登記操作技能
實(shí)務(wù)與示范10 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納操作技能
實(shí)務(wù)與示范11 平常時(shí)期的員工溝通
實(shí)務(wù)與示范12 特殊時(shí)期的員工溝通
實(shí)務(wù)與示范13 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
4.3 實(shí)務(wù)操練
第5章企業(yè)：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避管理——離職管理
5.1 理論基礎(chǔ)
5.1.1 離職管理的概念
5.1.2 離職管理的分類
5.1.3 離職管理的一般流程
5.1.4 離職風(fēng)險(xiǎn)管理和注意事項(xiàng)
5.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 協(xié)商解除
……
第6章政府：勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督管理
第7章律師：勞動(dòng)關(guān)系代理管理
第8章勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)關(guān)系裁決管理
第9章模擬勞動(dòng)仲裁庭庭審
第10章法官：勞動(dòng)關(guān)系判決管理
第11章勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
附錄A示范索引
參考文獻(xiàn)