篇前語 必備名家名言——讓面試有話可說
第一篇 基礎理論——讓面試有理可依
第一章 公務員面試綜述
第一節(jié) 公務員面試概論
第二節(jié) 面試的測評要素及測評程序
第三節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢
第二章 探究面試考題
第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第二節(jié) 面試的題型設計
第三章 面試高分策略
第一節(jié) 面試前的準備
第二節(jié) 面試服飾與禮儀
第三節(jié) 應對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
第四節(jié) 面試中的禁忌
第五節(jié) 陷阱試題的應對
第二篇 分類精講——讓面試有法可遵
第四章 結構化面試
第一節(jié) 結構化面試的特點和評分標準
第二節(jié) 結構化面試的主要題型（一）——自我認知與擬任職位匹配類試題
第三節(jié) 結構化面試的主要題型（二）——綜合分析能力類試題
第四節(jié) 結構化面試的主要題型（三）——組織協(xié)調能力類試題
第五節(jié) 結構化面試的主要題型（四）——應急反應能力及自控能力類試題
第六節(jié) 結構化面試的主要題型（五）——人際交往能力類試題
第七節(jié) 結構化面試的主要題型（六）——其他類試題
第八節(jié) 結構化面試高分技巧
第九節(jié) 實踐案例剖析
第五章 無領導小組討論
第一節(jié) 無領導小組討論概述與測評要素
第二節(jié) 無領導小組討論面試題型分類
第三節(jié) 無領導小組討論面試高分技巧
第四節(jié) 實踐案析剖析
第六章 情景模擬面試
第一節(jié) 情景模擬面試概述及高分技巧
第二節(jié) 實踐案例剖析
第七章 文件筐測驗
第一節(jié) 文件筐測驗概述及實施程序
第二節(jié) 實踐案例剖析
第八章 演講式面試
第一節(jié) 演講式面試概述
第二節(jié) 演講式面試方略及技巧
第三節(jié) 實踐案例剖析
第三篇 經典真題——讓面試有題可仿
第九章 中央、國家機關及各省市公務員面試真題薈萃
2013年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2013年10月新疆公務員錄用考試面試真題
2013年7月北京市公務員錄用考試面試真題
2013年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2013年6月遼寧省公務員錄用考試面試真題
2013年6月福建省公務員錄用考試面試真題
2013年5月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2013年3月海關系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題
2013年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2013年1月外交部公務員錄用考試面試真題
2013年1月吉林省公務員錄用考試面試真題
2013年1月四川省公務員錄用考試面試真題
2012年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2012年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2012年6月安徽省公務員錄用考試面試真題
2012年5月河北省公務員錄用考試面試真題
2012年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2012年2月民政部公務員錄用考試面試真題
2012年2月陜西省國稅公務員錄用考試面試真題
……
第四篇 實戰(zhàn)模擬——讓面試有章可循
第五篇 熱點儲備——讓面試有備無患
附錄 心理素質測評
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