人力資源管理精細化實操手冊

定　價：￥35.00

作　者：	劉仙梅著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	弗布克人力資源管理精細化實操手冊系列
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787516704837	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《弗布克人力資源管理精細化實操手冊系列：人力資源管理精細化實操手冊》在系統(tǒng)梳理人力資源管理業(yè)務的基礎上，從精、準、細、嚴的角度，以“范疇界定十實施程序十方法選擇十執(zhí)行工具十風險控制”五大要點的模式，詳細介紹了人力資源規(guī)劃與計劃、員工招聘與配置管理、薪酬福利與激勵管理、績效考核與反饋管理、員工培訓與潛能開發(fā)、員工關系管理和人力資源事務管理七大人力資源管理業(yè)務的具體操作。力爭在人力資源管理業(yè)務的每個關節(jié)點、關鍵點和環(huán)節(jié)做到務實、精細且有效，具有較強的指導性與實操性?！陡ゲ伎巳肆Y源管理精細化實操手冊系列：人力資源管理精細化實操手冊》適合從事人力資源管理領域招聘工作的人員、教學工作者、企業(yè)管理人員，以及人力資源專業(yè)的在校學生使用。

作者簡介

　　劉仙梅，女，漢族，1965年生。北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理顧問。內(nèi)蒙古財經(jīng)學院財政稅務學院勞動與社會保障系副教授，在讀博士。從事勞動與就業(yè)、社會保障、人力資源管理等方向的教學與研究工作。現(xiàn)任內(nèi)蒙古自治區(qū)人口發(fā)展戰(zhàn)略研究專家委員會委員。

圖書目錄

第1章人力資源管理細化執(zhí)行設計
1.1 劃分人力資源管理主要業(yè)務
1.1.1 人力資源管理主要業(yè)務體系圖
1.1.2 人力資源管理主要業(yè)務明晰化
1.2 甄別人力資源管理操作細節(jié)
1.2.1 人力資源管理細節(jié)點梳理
1.2.2 管理細節(jié)點的流程化操作
1.2.3 管理細節(jié)點的規(guī)范化操作
1.3 執(zhí)行人力資源管理業(yè)務五大要點
1.3.1 人力資源管理業(yè)務范疇界定
1.3.2 人力資源管理業(yè)務實施程序
1.3.3 人力資源管理業(yè)務方法選擇
1.3.4 人力資源管理業(yè)務執(zhí)行工具
1.3.5 人力資源管理業(yè)務風險控制
1.4 提升人力資源管理業(yè)務執(zhí)行力
1.4.1 執(zhí)行力與精細化管理
1.4.2 精細實現(xiàn)標準化執(zhí)行
1.4.3 精細化執(zhí)行四大關鍵
第2章人力資源規(guī)劃與計劃
2.1 人力資源管理環(huán)境分析
2.1.1 人力資源管理環(huán)境范疇界定
2.1.2 人力資源管理環(huán)境分析程序
2.1.3 人力資源管理環(huán)境分析方法
2.1.4 人力資源管理環(huán)境分析工具
2.2 工作崗位調(diào)查與分析
2.2.1 工作崗位調(diào)查分析范疇界定
2.2.2 工作崗位調(diào)查分析的程序
2.2.3 工作崗位調(diào)查分析的方法
2.2.4 工作崗位調(diào)查分析的工具
2.3 組織結(jié)構(gòu)設計與變革
2.3.1 組織結(jié)構(gòu)設計與變革范疇界定
2.3.2 組織結(jié)構(gòu)設計與變革的程序
2.3.3 組織結(jié)構(gòu)設計與變革的方法
2.3.4 組織結(jié)構(gòu)設計與變革的工具
2.3.5 組織結(jié)構(gòu)設計與變革風險控制
2.4 定崗定編與定員定額
2.4.1 定崗定編定員定額范疇界定
2.4.2 定崗定編定員定額的方法
2.4.3 定崗定編定員定額的工具
2.5 人力資源規(guī)劃的編制
2.5.1 人力資源規(guī)劃的范疇界定
2.5.2 人力資源規(guī)劃編制的程序
2.5.3 人力資源規(guī)劃編制的方法
2.5.4 人力資源規(guī)劃編制的工具
2.6 人力資源計劃的實施
2.6.1 人力資源計劃實施的范疇
2.6.2 人力資源計劃實施的程序
2.6.3 人力資源計劃實施的工具
2.6.4 人力資源計劃實施風險控制
第3章員工招聘與配置管理
3.1 勝任力模型構(gòu)建
……
第4章薪酬福利與激勵管理
第5章績效考核與反饋管理
第6章員工培訓與潛能開發(fā)
第7章員工關系管理
第8章人力資源事務管理