勞務派遣下的勞動關系

定　價：￥45.00

作　者：	左春玲著
出版社：	知識產(chǎn)權出版社
叢編項：
標　簽：	社會調(diào)查社會科學

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ISBN：	9787513023412	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞務派遣下存在著多方行為主體，他們在政府用工和就業(yè)政策的規(guī)制下，按照市場機制完成勞動關系的構建、運行、調(diào)整及解構。本書將在理論研究和現(xiàn)狀分析的基礎上，對勞務派遣進行宏觀政策研究和微觀管理研究。重點探尋宏觀政策的形成、變遷和效應。還將對勞務派遣下勞動關系的各個側(cè)面（如勞動標準、勞動爭議處置等）進行分類研究。

作者簡介

　　左春玲，女，經(jīng)濟學碩士，北京物資學院勞動人事系講師，研究方向主要為勞動經(jīng)濟。主講“勞動關系學““就業(yè)管理”等課程。在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表}一多篇論文。參與多部著作及教材的撰寫，參與完成省部級項目多項。

圖書目錄

第一章　勞務派遣的發(fā)展
　一、不同法域下的勞務派遣
　二、勞務派遣的性質(zhì)和特征
　三、勞務派遣的種類
　四、勞務派遣的發(fā)展歷程
　五、勞務派遣的發(fā)展動因
　六、勞務派遣中勞動關系的性質(zhì)
第二章　勞務派遣的法律規(guī)制
一、規(guī)制勞務派遣的法律
二、對勞務派遣行業(yè)準入的規(guī)制
三、對勞務派遣適用范圍的規(guī)制
四、對勞務派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)制
五、規(guī)制中國勞務派遣的設想
第三章　勞務派遣的主體及行為
一、要派單位的要派行為及特征
二、派遣機構的派遣行為及特征
三、被派遣勞動者的行為及特征
四、勞務派遣下的雇主責任
五、無良勞務派遣
第四章　派遣制下的契約關系
　一、勞動契約的價值理念
　二、勞務派遣下的勞動契約自由
　三、勞務派遣下勞動契約的不完全性與誠信原則
　四、勞務派遣下勞動契約的期限
第五章　被派遣勞動者的集體勞權
一、集體勞權概述
二、被派遣勞動者與自由結(jié)社權
三、被派遣勞動者與集體交涉權
四、被派遣勞動者與集體行動權
第六章　勞務派遣下的勞動爭議
一、勞動爭議概述
二、勞務派遣下勞動爭議的狀況
三、勞務派遣下勞動爭議的處置
第七章　勞務派遣下的同工同酬問題
　一、勞務工的報酬狀況
　二、理論研究回顧
　三、勞務派遣相關主體的公平偏好
　四、實現(xiàn)同工同酬的障礙
　五、實現(xiàn)同工同酬的一個視角基于勞務定價與勞動報酬比較的視角
參考文獻
附件美國國家勞資關系法